兵庫県姫路市のドライバー求人情報

兵庫県姫路市のドライバー求人(1/1)

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未経験で月28万以上!日帰りの近距離ユニックドライバー

ドラピタエージェント人材紹介 カンリクEXPRESS関西株式会社 姫路第3DC

「ドライバーの仕事に興味はあるけど、経験がなくて不安…」そんな方にピッタリ★お任せするのは、インテリア用化粧ブロックを運ぶユニック車ドライバー!配送エリアは赤穂~神戸エリア中心の近距離配送なので、毎日自宅へ帰れます。積み降ろしはユニック車やフォークリフトを使用するため、手積み手降ろしはほとんどなし!教育担当が固定でサポートするので、トラック未経験の方も安心してスタートできますよ^^資格取得支援制度があり、必要免許の取得も可能。将来的には配車スタッフや管理職へのキャリアアップも目指せます。【カンリクEXPRESS関西株式会社】でのお仕事ですが、応募はドラピタエージェントを通じてのご紹介になります!

  • 小型トラックドライバー
  • 月給280,000円~
  • 兵庫県姫路市
キャリアアップ 準中型免許 未経験者歓迎 学歴不問 フォークリフト免許 普通免許 労災保険 表彰制度 マイカー通勤可 昇給 健康保険 資格取得制度 賞与 大型連休 交通費支給 残業手当 厚生年金 無事故手当 有給休暇 再雇用制度 社内イベント 雇用保険 家族手当 夕方 AT可 地場 個店配送 ドライブレコーダー 1人1台専用車 その他 ユニック車 正社員
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《あの頃の夢を現実に☆》未経験から始めるバスドライバー

ドラピタエージェント人材紹介 神姫観光株式会社 姫路営業所

\子どもの時の夢がバスの運転士でした!/そんな夢を叶えるチャンスです。大手”神姫バス”グループでバス業界の花形《正社員の観光バスドライバー》の募集。関西エリアを中心に観光地などへお客様の輸送をお任せします☆【入社段階では車に乗れればOK】実務に必要な免許費用は全額会社負担で取得可能!アナタのチャレンジを会社が後押しします。【培った歴史と安全への意識】約100年の歴史を持つ”神姫バス”グループでは、安全運転への意識は他社と比較になりません。だからこそ未経験の方に選ばれています☆【豊富な手当と賞与】賞与年2回(夏季・冬季)に加え、当社独自の手当などもあり♪隣接している加古川市・高砂市・加西市・たつの市・宍粟市など近隣からのアクセスも◎【神姫観光株式会社】でのお仕事ですが、応募はドラピタエージェントを通じてのご紹介になります!

  • 観光バス乗務員
  • 月給300,000円~420,000円
  • 兵庫県姫路市
普通免許 未経験者歓迎 女性も活躍 学歴不問 キャリアアップ 資格取得制度 決算賞与 残業手当 マイカー通勤可 深夜手当 財形貯蓄制度 引っ越手当 厚生年金 業務手当 健康保険 無事故手当 賞与 早出手当 昇給 再雇用制度 制服・作業着貸与 皆勤手当 交通費支給 家族手当 労災保険 入社祝金 表彰制度 雇用保険 真夜中 早朝 夕方 ETC搭載 高速バス 拠点多数 観光バス 一般旅客 バス 正社員
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手積みナシ!未経験から安定高収入の構内大型ドライバー

ドラピタエージェント人材紹介 岡上運輸株式会社

「初めての大型ドライバー、少し不安…」そんな方も安心してスタートできる環境です。岡上運輸株式会社では、日本製鉄株式会社 瀬戸内製鉄所広畑地区構内で、製鉄原料などを運ぶ大型ドライバーを募集しています。走行エリアは構内限定で、渋滞ナシ・天候の影響も少なく、毎日同じルートだからすぐ慣れます。さらに手積み・手降ろしは一切なし。安全装備はドラレコ・デジタコ・バックモニターなどを完備しており、未経験でも安心して運転できます。入社後は座学研修→添乗指導→独り立ちまで丁寧に教育。資格取得支援制度(会社全額負担)もあり、大型特殊やけん引免許の取得も可能です。昇給は65歳まで継続、賞与は年2回(昨年実績4.5ヶ月)。創業118年の老舗企業だからこそ、安定した仕事量と手厚い待遇を両立。 「無理なく長く働ける職場」を探している方にピッタリの環境です。 【岡上運輸株式会社】でのお仕事ですが、応募はドラピタエージェントを通じてのご紹介になります!

  • 大型トラックドライバー
  • 月給310,000円~340,000円
  • 兵庫県姫路市
大型免許 未経験者歓迎 制服・作業着貸与 再雇用制度 家族手当 雇用保険 退職金制度 健康保険 資格取得制度 休日出勤割増金 深夜手当 労災保険 残業手当 厚生年金 無事故手当 賞与 昇給 夕方 早朝 真夜中 バックアイモニター装備 ドライブレコーダー ダンプカー 正社員
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掲載をご検討中の企業様へ

ドラピタでは全国版への改定を期に全国から求人の掲載を募集しております。中部・東海域を中心に営業を行っているため、遠方のお客様にはご不便をおかけする場面も出てくるかと思いますが、よりよい人材の獲得という結果をだせるよう、様々なアプローチを検討していきます。

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