滋賀県彦根市のドライバー求人情報

滋賀県彦根市のドライバー求人(1/1)

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普通免許で応募可!ルート配送で未経験から安心デビュー★

普通免許で応募可!ルート配送で未経験から安心デビュー★

滋賀県彦根市の中型トラックドライバーの求人情報イメージ - 株式会社五健堂ホールディングス 株式会社古川運輸 - No.85625-01

株式会社五健堂ホールディングス 株式会社古川運輸

\普通免許があれば応募OK!/未経験から安定企業でドライバーデビューしませんか?正社員の中型トラックドライバーを募集します。配送先は固定の取引先が中心で、滋賀県内メインのルート配送だから道も覚えやすく安心♪扱うのは軽量の食品が中心で、身体への負担も少なめです。入社後は先輩との同乗研修からスタートし、中型免許は会社負担で取得可能!「1人で大丈夫」と自信がついてから独り立ちできます◎さらに休日はライフスタイルに合わせて選択でき、家庭や趣味との両立も実現。東証上場・五健堂ホールディングスグループの安定基盤のもと、腰を据えて長く働ける環境ですよ^^

  • 中型トラックドライバー
  • 月給280,000円~
  • 滋賀県彦根市
女性も活躍 学歴不問 中型免許 普通免許 未経験者歓迎 キャリアアップ 交通費支給 有給休暇 残業手当 大型連休 昇給 決算賞与 退職金制度 雇用保険 マイカー通勤可 厚生年金 賞与 無事故手当 労災保険 健康保険 深夜手当 資格取得制度 早朝 真夜中 手積み ドライブレコーダー カゴ車輸送 地場 バックアイモニター装備 ルート配送 食品 箱車 正社員
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地場メインで毎日帰宅!大型経験を活かして負担減の転職へ

地場メインで毎日帰宅!大型経験を活かして負担減の転職へ

滋賀県彦根市の大型トラックドライバーの求人情報イメージ - 株式会社五健堂ホールディングス 株式会社古川運輸 - No.85626-01

株式会社五健堂ホールディングス 株式会社古川運輸

「長距離はそろそろ卒業したい」「大型免許を活かして無理なく働きたい」そんな現役ドライバーにおすすめ!正社員の大型ドライバーを募集します。滋賀県・近県へのセンター間配送なので毎日帰宅でき、運転距離も1日200~300km程度。扱うのは軽量の食品が中心で、身体への負担も少なめです★月給35万円以上の安定収入が手に入るうえ、残業はコース設定外ではほとんどありません◎入社後は同乗研修があるため、ブランクのある方も安心♪東証上場・五健堂ホールディングスグループの安定基盤のもと、この先も長く働ける環境ですよ^^

  • 大型トラックドライバー
  • 月給350,000円~
  • 滋賀県彦根市
女性も活躍 キャリアアップ 学歴不問 経験者優遇 大型免許 雇用保険 労災保険 昇給 マイカー通勤可 有給休暇 健康保険 退職金制度 資格取得制度 賞与 無事故手当 大型連休 深夜手当 残業手当 交通費支給 厚生年金 早朝 地場 バックアイモニター装備 ルート配送 カゴ車輸送 手積み ドライブレコーダー 食品 ウィング車 正社員
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両備グループの【圧倒的な】安定感◎最大年3回の賞与あり

両備グループの【圧倒的な】安定感◎最大年3回の賞与あり

滋賀県彦根市の大型トラックドライバーの求人情報イメージ - 両備トランスポート株式会社 滋賀支店 - No.83819-01

両備トランスポート株式会社 滋賀支店

《安定重視の方必見!》募集するのは正社員の大型トラックドライバー。経験者の方は即戦力としてご活躍いただけます◎当社は両備ホールディングス株式会社が100%出資のグループ企業★その圧倒的な安定感で最長勤続なんと26年!平均勤続でも約7年★将来への不安なく安心して働けるからこその定着率です◎《待遇面もバッチリ!》平均月給35.3万円、賞与は最大年3回支給★家族手当の支給もあり収入面でも安心して働けます!何かと不安定なこの時代で業績や収入の心配をしながら働いているドライバーさん、ぜひ当社で安心して長く働いてみませんか♪

  • 大型トラックドライバー
  • 月給310,674円~
  • 滋賀県彦根市
学歴不問 フォークリフト免許 経験者優遇 大型免許 昇給 交通費支給 資格取得制度 マイカー通勤可 有給休暇 表彰制度 制服・作業着貸与 労災保険 健康保険 家族手当 厚生年金 退職金制度 雇用保険 決算賞与 再雇用制度 休日出勤割増金 財形貯蓄制度 賞与 夕方 1人1台専用車 バックアイモニター装備 ドライブレコーダー ETC搭載 中距離 カーナビ搭載 地場 長距離 パレット輸送 空容器 ウィング車 正社員
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掲載をご検討中の企業様へ

ドラピタでは全国版への改定を期に全国から求人の掲載を募集しております。中部・東海域を中心に営業を行っているため、遠方のお客様にはご不便をおかけする場面も出てくるかと思いますが、よりよい人材の獲得という結果をだせるよう、様々なアプローチを検討していきます。

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