月55万も★中長距離のスポット便メイン!1人1台専用車
株式会社岡田商運 滋賀営業所
\今よりもっと稼ぎたいドライバー、集まれ!/今回募集するのは正社員の<大型トラック運転手>センター・倉庫への輸送をメインに、九州~関東までの中・長距離輸送です。<月給55万円の高収入も!>移動距離などによって給与を算出◎年齢・勤続年数関係なく、頑張りが直接収入に!!《1人1台専用車を用意/新車あり》
- 大型トラックドライバー
- 月給350,000円~550,000円
- 滋賀県野洲市
株式会社岡田商運 滋賀営業所
\今よりもっと稼ぎたいドライバー、集まれ!/今回募集するのは正社員の<大型トラック運転手>センター・倉庫への輸送をメインに、九州~関東までの中・長距離輸送です。<月給55万円の高収入も!>移動距離などによって給与を算出◎年齢・勤続年数関係なく、頑張りが直接収入に!!《1人1台専用車を用意/新車あり》
株式会社岡田商運 滋賀営業所
"今"だけじゃなく"将来"まで、あなたのことを考えています。ドライバーの仕事がキツくなってきたら…管理職や別職種に転向可能◎最後の転職先としてお考え下さい^^今回募集するのは正社員の大型トラック運転手。センター・倉庫へスポット便での輸送がメイン。九州~関東までの中・長距離輸送なのでいろいろな所に行けて旅気分が味わえます★<平均月給40万円の安定収入!>移動距離などによって給与を算出◎無事故手当など各種手当も充実!《1人1台専用車を用意/新車あり》《正社員での採用》
株式会社岡田商運 滋賀営業所
【家族も納得の転職を★】募集するのは正社員の大型トラック運転手。センター・倉庫へスポット便での輸送がメイン。九州~関東までの中・長距離輸送となります。【ガッツリ稼ぐ!】当社は運行距離などにより給与を算出。頑張りがそのまま給与に反映されます!無事故運転など安全運転への還元もしています★月給55万円も可能ですよ♪《1人1台専用車を用意/新車あり》《大型連休あり》《正社員での採用》写真は、定期開催しているBBQの様子♪ご家族の参加も大歓迎です^^
西濃運輸株式会社 滋賀支店
賞与年2回/住宅・食事手当/最大45,550円の家族手当など…【東証プライム上場のセイノーホールディングス】で充実の待遇をGET!<夜間の大型トラック運転手>自社拠点間の定期便をお任せ。『企業間物流No.1』の取扱量で、荷量が不安定になる心配ナシ。会社のお風呂や仮眠室も使えて、毎日の運行も快適です♪【月休8日以上/年休112日】とお休みも充実。「大手の安定性に惹かれた」と転職する大型ドライバーも多数!まずはお気軽にご連絡ください◎
滋賀丸工運送株式会社
<続けられるのには理由があります>当社のトラックドライバーは13名。感染症が広がる前はBBQや釣りなど自主的にイベントを企画していました♪そんなメンバーは、仕事中も荷主の情報を交換するなどとても協力的◎実務未経験の運転手も一人前に育てた実績があります♪今回募集するのは正社員の大型ドライバー。地場の定期便や中・長距離フリー便など仕事はさまざま!《家族への想い。アナタらしく叶えてください!》「家族もいるし、土日祝休みで毎日家に帰りたい」「子供が育ちざかりだから、月給40万円以上は稼ぎたい」など、それぞれの希望に応じた働き方ができます◎平均勤続15年!この定着率が働きやすさの証拠です♪
株式会社ヒガシトゥエンティワン 京滋総合物流グループ
◆日帰りの近距離配送のみ◆日勤固定で残業月20hほど◆完全週休2日制の土日祝休み…家族の時間をたっぷり確保!⇒さらに【平均月給27万円】の安定収入も実現!だから家族持ちドライバーから選ばれる♪正社員の小型トラックドライバーの募集です!働く配送ドライバーの転職の決め手は「上場企業で将来も安心だから」!働きやすさも安定性もバッチリで、将来を見据えた転職にピッタリ★運送業界で話題の2024年問題も、もちろんクリア済みで安心です^^充実のサポート体制を用意しているので、配送ドライバー未経験の方も大歓迎ですよ!
株式会社ヒガシトゥエンティワン 京滋総合物流グループ
正社員の中型トラックドライバーの募集です!お任せするのは近畿圏メインの精密機器配送。「重たい荷物を手で持ち上げる…」といった作業がナイので、体力的な負担も少なめです◎《土日祝休み》《残業少なめ》《日勤のみ》と働きやすさバツグン!それでいて《平均月給25万円》の安定収入が手に入ります。\最後の転職先にも/資本金10億円。従業員数1,000名以上。東証スタンダード上場と、安定性もばっちり!この先も安心できる会社です。<40代ミドル層ドライバー活躍中>
ドラピタでは全国版への改定を期に全国から求人の掲載を募集しております。中部・東海域を中心に営業を行っているため、遠方のお客様にはご不便をおかけする場面も出てくるかと思いますが、よりよい人材の獲得という結果をだせるよう、様々なアプローチを検討していきます。
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