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三重県のドライバー求人情報

三重県のドライバー求人(1/1)

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≪大手センコーグループ≫で家族も安心。【賞与計40万も!】トレーラー

≪大手センコーグループ≫で家族も安心。【賞与計40万も!】トレーラー

三重県鈴鹿市のトレーラー(牽引)の求人情報イメージ - センコー株式会社 - No.40421-01

センコー株式会社

大手センコーグループで手にする<安定>と<安心>!“家族にも安心してもらえる”会社を選びませんか?今回は大型トレーラー運転手を募集!日帰りで配送センターなどへ輸送します◎大手グループなので、もちろん法令順守!安心できる働き方です♪《東証プライム上場グループ》賞与年2回+決算賞与あり/賞与計40万円の支給実績あり!その他、住宅手当や退職金など待遇多数♪24年問題以降も安定して稼げます◎《嬉しい土曜日、日曜日休みメイン!週休2日制》

  • トレーラー(牽引)
  • 月給350,000円~500,000円
  • 三重県鈴鹿市
けん引免許 学歴不問 フォークリフト免許 キャリアアップ 女性も活躍 経験者優遇 大型免許 雇用保険 大型連休 健康保険 残業手当 退職金制度 制服・作業着貸与 決算賞与 休日出勤割増金 社内イベント 表彰制度 再雇用制度 資格取得制度 昇給 賞与 深夜手当 能率評価 厚生年金 有給休暇 マイカー通勤可 社員登用制度 交通費支給 財形貯蓄制度 労災保険 家族手当 早朝 夕方 バックアイモニター装備 手積み 地場 中距離 ETC搭載 パレット輸送 AT可 ドライブレコーダー その他 雑貨 トレーラー 正社員
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“不安定なとき”だからこそ、大手を選ぶ!◆賞与MAX年3回/トレーラー

“不安定なとき”だからこそ、大手を選ぶ!◆賞与MAX年3回/トレーラー

三重県鈴鹿市のトレーラー(牽引)の求人情報イメージ - センコー株式会社 - No.40417-01

センコー株式会社

≪センコーグループで募集≫2024年問題など不安定な時こそ、やっぱり大手は安心!「今後も安定して稼ぎ続けたい」そんなトレーラー運転手さんにぜひお越しいただきたいです◎<大型トレーラードライバー>配送センターなどへの輸送/日帰りの運行です。【賞与年2回+決算賞与あり/賞与計40万円の支給実績あり!】その他、住宅手当や退職金など待遇多数♪運送業での経験・資格を活かした転職ができますよ◎《嬉しい土曜日、日曜日休みメイン!週休2日制》

  • トレーラー(牽引)
  • 月給350,000円~500,000円
  • 三重県鈴鹿市
女性も活躍 フォークリフト免許 経験者優遇 キャリアアップ 学歴不問 大型免許 けん引免許 賞与 決算賞与 残業手当 能率評価 社員登用制度 厚生年金 大型連休 労災保険 再雇用制度 マイカー通勤可 深夜手当 休日出勤割増金 退職金制度 昇給 有給休暇 財形貯蓄制度 制服・作業着貸与 交通費支給 健康保険 資格取得制度 社内イベント 家族手当 表彰制度 雇用保険 早朝 夕方 中距離 ドライブレコーダー パレット輸送 地場 手積み AT可 バックアイモニター装備 ETC搭載 その他 雑貨 トレーラー 正社員
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【賞与計40万も!】【財形・退職金あり】50代・60代になっても安心◎

【賞与計40万も!】【財形・退職金あり】50代・60代になっても安心◎

三重県鈴鹿市のトレーラー(牽引)の求人情報イメージ - センコー株式会社 - No.40426-01

センコー株式会社

ミドル層の転職も応援!この先、年齢を重ねても安心して働ける【東証プライム上場のセンコーグループ】で求人を公開中♪<大型トレーラー運転手>日帰りで配送センターなどへ輸送します◎【賞与年2回+決算賞与あり/賞与計40万円の支給実績あり!】その他、住宅手当や退職金など待遇多数♪大手グループならではの待遇をご用意しています!「給与が下がってしまった」「24年問題以降も安定して稼ぎたい!」そんなトレーラードライバーさん必見です◎《嬉しい土曜日、日曜日休みメイン!週休2日制》

  • トレーラー(牽引)
  • 月給350,000円~500,000円
  • 三重県鈴鹿市
学歴不問 キャリアアップ フォークリフト免許 経験者優遇 女性も活躍 大型免許 けん引免許 再雇用制度 残業手当 大型連休 社員登用制度 資格取得制度 能率評価 マイカー通勤可 社内イベント 労災保険 退職金制度 財形貯蓄制度 決算賞与 健康保険 家族手当 深夜手当 表彰制度 賞与 昇給 制服・作業着貸与 有給休暇 雇用保険 交通費支給 休日出勤割増金 厚生年金 早朝 夕方 中距離 AT可 パレット輸送 地場 手積み ドライブレコーダー バックアイモニター装備 ETC搭載 雑貨 その他 トレーラー 正社員
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\大手グループの正社員募集/90%が未経験スタート♪キャリアカー運転手

\大手グループの正社員募集/90%が未経験スタート♪キャリアカー運転手

三重県三重郡のトレーラー(牽引)の求人情報イメージ - 鈴鹿日梱株式会社 菰野営業所 - No.31901-01

鈴鹿日梱株式会社 菰野営業所

地元で安定を得る大チャンス★★国内大手10社に入る規模!東証プライム上場の大手グループで正社員の<大型キャリアカードライバー>を募集します!◆ゆとりのある運行◆日曜は固定でお休み◆大型連休あり◆月平均43万円の高収入…健康優良企業にも認定されており、すべてのトラック運転手が安心して働ける環境です。<大手グループだからこそ待遇もしっかり>賞与年2回、財形貯蓄制度、退職金など、この先長い目で見ても安心できる会社です。まずはお問い合わせだけでもお気軽にご連絡ください◎<キャリアカー未経験歓迎>

  • トレーラー(牽引)
  • 月給280,000円~500,000円
  • 三重県三重郡
大型免許 未経験者歓迎 経験者優遇 けん引免許 学歴不問 早出手当 健康保険 雇用保険 無事故手当 厚生年金 財形貯蓄制度 深夜手当 昇給 残業手当 退職金制度 マイカー通勤可 資格取得制度 制服・作業着貸与 労災保険 社員登用制度 有給休暇 大型連休 休日出勤割増金 業務手当 表彰制度 賞与 真夜中 夕方 早朝 個店配送 地場 中距離 ETC搭載 ドライブレコーダー 車両 キャリアカー 正社員
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【平均月給50万以上】働き方を見直したいドライバー集まれ♪キャリアカー

【平均月給50万以上】働き方を見直したいドライバー集まれ♪キャリアカー

三重県鈴鹿市のトレーラー(牽引)の求人情報イメージ - 鈴鹿日梱株式会社 本社営業所 - No.31902-01

鈴鹿日梱株式会社 本社営業所

地元で安定を得る大チャンス★★国内大手10社に入る規模!東証プライム上場の大手グループで正社員の<大型キャリアカードライバー>を募集します!◆ゆとりのある運行◆日曜は固定でお休み◆大型連休あり◆月平均52万円の高収入…健康優良企業にも認定されており、すべてのトラック運転手が安心して働ける環境です。<大手グループだからこそ待遇もしっかり>賞与年2回、財形貯蓄制度、退職金など、この先長い目で見ても安心できる会社です。まずはお問い合わせだけでもお気軽にご連絡ください◎<キャリアカー未経験歓迎>

  • トレーラー(牽引)
  • 月給450,000円~600,000円
  • 三重県鈴鹿市
けん引免許 経験者優遇 未経験者歓迎 大型免許 学歴不問 賞与 残業手当 健康保険 社員登用制度 業務手当 大型連休 退職金制度 雇用保険 深夜手当 決算賞与 制服・作業着貸与 表彰制度 無事故手当 資格取得制度 厚生年金 マイカー通勤可 休日出勤割増金 労災保険 財形貯蓄制度 早出手当 有給休暇 夕方 早朝 真夜中 地場 個店配送 ドライブレコーダー ETC搭載 中距離 車両 キャリアカー 正社員
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経験・スキルを活かして…《東証上場の大企業で正社員に♪》基本土日休み

経験・スキルを活かして…《東証上場の大企業で正社員に♪》基本土日休み

三重県鈴鹿市のトレーラー(牽引)の求人情報イメージ - 日本梱包運輸倉庫株式会社 中部事業部 鈴鹿センター営業所 - No.34172-01

日本梱包運輸倉庫株式会社 中部事業部 鈴鹿センター営業所

「今の会社にずっといるのは、正直不安…」そんなトレーラー運転手さん。経験を活かして家族も安心の大手企業で働いてみませんか?今回募集するのは、自動車の輸送を行うフルトレーラー運転手!無理のない働き方で【月給40万円以上】【賞与年2回】の安定収入が叶いますよ♪<日本梱包運輸倉庫株式会社について>東証プライム上場のニッコンHDグループの一員!安定した基盤を築いています◎豊富に用意された各種手当など大手ならではの手厚い待遇にも注目!《独身寮あり!遠方からの応募も大歓迎》Uターン・IターンもOK!大手企業の正社員として新生活を始めませんか?<けん引免許は入社後の取得も可能です!>

  • トレーラー(牽引)
  • 月給380,000円~450,000円
  • 三重県鈴鹿市
未経験者歓迎 けん引免許 経験者優遇 大型免許 学歴不問 雇用保険 表彰制度 昇給 交通費支給 制服・作業着貸与 財形貯蓄制度 能率評価 賞与 健康保険 大型連休 資格取得制度 社員登用制度 記念日制度 厚生年金 労災保険 有給休暇 マイカー通勤可 退職金制度 休日出勤割増金 夕方 早朝 個店配送 ETC搭載 地場 ドライブレコーダー 中距離 自動車部品 トレーラー 正社員
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ドラピタでは全国版への改定を期に全国から求人の掲載を募集しております。中部・東海域を中心に営業を行っているため、遠方のお客様にはご不便をおかけする場面も出てくるかと思いますが、よりよい人材の獲得という結果をだせるよう、様々なアプローチを検討していきます。

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