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- 募集内容
- 会社概要
株式会社リングロジ 本社営業所
大型冷凍冷蔵車ドライバー【月35~40万円以上・賞与年2回・社宅の相談OK】
月35~40万円以上の高収入!大型ドライバーの経験がある方、大歓迎です!当社は働く環境作りにも力を入れており、「賞与年2回支給・昇給制度・役職手当・住宅手当・無事故手当・宿泊運行手当」など待遇面も充実しているので安心して長く務める方が多く在籍しています。社宅寮のご提案もできるのでやる気があれば遠方の方も大歓迎です。「ドラ侍」のサイトから応募で優先的にご紹介!まずはお気軽にご応募ください♪
募集概要
| 職種 | 大型トラックドライバー |
|---|---|
| 給与 | 月給350,000円~400,000円 【給与詳細】 ■月給 350,000~400,000円 【賞与】 年2回支給 ※社内規定による 【試用期間】 3ヶ月間 |
| 勤務地 | 鹿児島県出水市中央町476 |
| 仕事内容 | 10t冷凍冷蔵車による長距離配送のお仕事です。配送エリアは鹿児島~関西方面の宿泊運行で、出水で積み込んだ冷凍食品を大阪近郊 (1~2ヶ所) へ配送していただきます。また、帰りの便は関西で積んだ荷物を福岡・熊本・出水のいずれか1ヶ所で降ろしていただきます (3日行程) 。基本的に手作業ですが1運行あたりの作業回数が少ないので体への負担も少なく、車両も一人一車制なのでマイカーのように快適にお仕事ができますよ。定期便なので業務量が安定な点もポイントです。まずは「ドラ侍」よりお気軽にご応募ください♪ |
| 雇用形態 | 人材紹介 |
| 応募条件 | [必須免許 / 資格] ■「大型免許」 [その他] ■学歴不問 【必要経験年数】 大型ドライバーの経験のある方 ■ドライバー経験者歓迎 ■もちろんドライバー未経験さんも大歓迎 ■業界未経験でも応募OK ■20代30代のドライバーが活躍中! ■現役ドライバーさんの転職応援 ■若手/ミドル/中高年ドライバーの転職応援 ■運送物流業界の経験者歓迎 ■ドライバー未経験OK ■未経験スタートのドライバーも多く活躍中! ■異業種からの転職者歓迎 ■同業他社からの転職も大歓迎 |
| 待遇・福利厚生 | 【加入保険】 雇用保険 労災保険 厚生年金保険 健康保険 【待遇・福利厚生】 昇給制度 各種手当 車 / バイク通勤OK 社宅 / 寮 【備考】 [備考] ■各種手当の詳細 ・休日出勤手当 ・役職手当 ・無事故手当 ・住宅手当 ・宿泊手当 ■社宅 / 寮の詳細 ・敷金礼金は会社負担 (規定あり) 【受動喫煙対策】 面接 / 内定時に通知 |
| 勤務時間 |
■運行スケジュールによる ※変形労働時間制 【残業時間】 あり ※業務による |
|---|---|
| 休日・休暇 | ■日祝休み ----- ■年末年始休暇 |
| 応募方法 | ************* この求人は株式会社ドラ侍 が掲載元の案件情報です ************* 「ちょっと気になる…」という方や、 他の求人をご検討中の方も大歓迎。 ご興味がありましたら、 お気軽にご応募ください。 優先的にご案内いたします。 求人ID:20231124_43418 |
| 面接地 | 〒899-0207 鹿児島県出水市中央町476 |
| 選考の流れ | ここまでご覧いただき、 ありがとうございます! ご興味がありましたら、 このページよりご応募ください。 ▼このページよりご応募 ▼株式会社ドラ侍よりご連絡 ※ご経歴やご希望条件などをお伺いし、 選考のご案内をいたします。 ※ご希望に応じて、条件に合う 他の求人もご紹介可能です。 ▼応募先企業にて書類選考 ※書類選考からスタートする 場合があります。 ▼面接 ▼内定 ▼入社 |
| 採用担当 | 採用担当 |
月35~40万円以上・賞与年2回・社宅の相談OK
株式会社リングロジ 本社営業所大型冷凍冷蔵車ドライバー【月35~40万円以上・賞与年2回・社宅の相談OK】
人材紹介
月給350,000円~400,000円
【給与詳細】
■月給
350,000~400,000円
【賞与】
年2回支給
※社内規定による
【試用期間】
3ヶ月間
*************
この求人は株式会社ドラ侍
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*************
「ちょっと気になる…」という方や、
他の求人をご検討中の方も大歓迎。
ご興味がありましたら、
お気軽にご応募ください。
優先的にご案内いたします。
求人ID:20231124_43418
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※ご希望に応じて、条件に合う
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※書類選考からスタートする
場合があります。
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ドラピタでは全国版への改定を期に全国から求人の掲載を募集しております。中部・東海域を中心に営業を行っているため、遠方のお客様にはご不便をおかけする場面も出てくるかと思いますが、よりよい人材の獲得という結果をだせるよう、様々なアプローチを検討していきます。
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