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応募へ進む日帰り運行で…月収60万以上も可能!基本土日休み*夜勤
- 募集内容
- 会社概要
狭山日梱株式会社
キャリアカー未経験OK★東証プライム上場グループの安定感!大型連休+有給も取りやすい
「家族のために安定した職場へ転職したい」そんなアナタにピッタリ!東証プライム上場のグループ企業!安定感バツグンで将来を見据えて安心して働けます。今回募集するのは、正社員のトレーラードライバー。キャリアカーで関東一円への車両輸送をお任せします。《手積み手降ろし一切ナシ》無理なく長く働けます♪《頑張りをしっかり評価》年齢や入社年次に関係なく高収入が目指せます。月収60万円も可能です♪《教育体制も万全》キャリアカー未経験もOK!積み降ろしや車両操作のポイントを一から丁寧に指導します!
募集概要
| 職種 | トレーラー(牽引) |
|---|---|
| 給与 | 月給350,000円~600,000円 ※経験や稼働によって異なる ★平均月給50万円! ★賞与年2回支給! ★業績連動型 →荷物を運んだ分と連動して 給与を算出しているので 入社年次や年齢に関わらず 「頑張った人」が稼げる仕組みです。 <給与例> ・月収43万/入社7年目/30代後半 ・月収51万/入社7年目/30代後半 ・月収35万/入社8年目/50代後半 ・月収53万/入社8年目/60代前半 <大手グループならではの手当> 今なら《最大10万円支給中!》  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◇入社祝金→50,000円 ◇入社半年後研修修了時→50,000円 をそれぞれ支給! 計10万円ゲットのチャンスです♪ |
| 勤務地 | 埼玉県日高市高萩995‐1 |
| 仕事内容 | ∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽ トレーラー経験を活かせる! ★月収60万円が可能 ★手積み手降ろしなし ★東証プライム上場グループ <安定>と<収入>を両立◎ ∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽ 「今の会社に ずっといていいのか不安…」 「家族のことを考えたら やっぱり大手に入りたい!」 そんなアナタにピッタリ◎ ▽東証プライム上場の ニッコンHDグループです。 ★従業員数は4000名以上! ★国内大手10社に入る規模 ★海外9か国にも事業を展開 さらに業務拡大中で勢いのある会社! ここなら「安心」も実感できます◎ // 『今までで一番働きやすい』 『今までで一番休みやすい』 これは当社に転職した 現役ドライバーの”実際の声” \\ 転職者から喜びの声が聞こえてくる そんな職場環境が私たちの自慢! 安定企業で正社員として 活躍しませんか? ━━━━━━━━━━ 【具体的な業務内容】 ━━━━━━━━━━ 正社員の トレーラードライバーとして キャリアカーでの車両輸送を お任せします。 <配送品> 商品自動車 <配送先> ・工場 ・モータープール ・各販売店 など <配送エリア> 関東一円(千葉県、神奈川県、栃木県) ┗遠くても片道3時間程度 ※希望者には1泊2日の運行を お任せすることも可。 <配送件数> 1日2~6件 ◆体力的な負担は最小限! 車両を運転して積み降ろし。 手積み手降ろしのような 重労働はありません。 ◆保険にも加入! 「万が一」の事故の際も 会社がしっかりとドライバーを 守るので安心してください! ◆教育体制もバッチリ! キャリアカーが未経験でも大丈夫♪ 車両の操作方法から 積み降ろしの方法まで 1からしっかり教えていくので 未経験でもスグに覚えられます◎ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募条件 | 【要】大型免許、けん引免許 ◆トレーラードライバーの 経験者さん大歓迎! ◆同業(運送業)からの転職応援 ◆現役のトレーラードライバーさん是非! ◆キャリアカーは未経験でもOK ◆“元”トレーラードライバーなど、 ブランクある方も大歓迎 ◆学歴不問 ◆中高年・シニアドライバー活躍中! ◆輸送、配達、配送ドライバーの 経験が活かせます! \こんな方はぜひ/ ──────────── ◇安定企業に転職したい ◇家族に心配をかけたくない ◇生涯の仕事を見つけたい ◇キャリアカーに興味がある ★世代問わず活躍できる会社! ~~~~~~~~~~ 現在30代から60代までの 幅広い年齢層のドライバーが活躍中! ”誰でも”働きやすい環境が自慢です♪ 大手企業の【安心感】と バツグンの【働きやすさ】で 腰を据えて”ずっと”働いてくれる ドライバーが多いんですよ! |
| 待遇・福利厚生 | ◇賞与年2回 ◇社会保険完備 ◇財形貯蓄制度 ◇退職金制度 ◇有給休暇 ◇表彰制度 ◇休日出勤割増金 ◇制服・作業着貸与 ◇マイカー、バイク通勤OK ◇安全運行手当 (年2回賞与時に支給) ◇超過勤務手当 ◇深夜手当 ◇慶弔見舞金 ◇研修期間2ヶ月程度あり 〓:::〓:::〓:::〓:::〓:::〓:::〓 長く活躍してくれる社員を 大切にしていきます 〓:::〓:::〓:::〓:::〓:::〓:::〓 満55歳から70歳までの期間で 「選択定年制」を採用。 「ギリギリまで稼ぎたい!」 「早めに退職してゆったり過ごしたい」 も自身の体力や体調に合わせて 自由に選べますよ^^ |
| 勤務時間 |
①17:00~05:00 ②18:00~06:00 ※上記は一例です |
|---|---|
| 休日・休暇 | 日曜日、土曜日(月2回程度) <大型連休> 年末年始、GW、夏季休暇 ★年3回の大型連休あり ★年間休日104日 ①有給がかなり取りやすい! ━━━━━━━━━━━━━ かなり柔軟に有給が取れる環境♪ 業務が落ち着いていれば 「明日休みたい!」なんて 取り方がOKなこともあります◎ ②嬉しい週末固定休♪ ━━━━━━━━━━ 週末休みなので家族旅行などの 予定も立てやすいですよ◎ |
| 応募方法 | 最後まで読んでいただき、 ありがとうございます。 応募ボタンまたはお電話よりご応募下さい。 ご質問もお気軽にどうぞ! 【TEL応募の場合】 お電話の際は「ドラピタを見た」 と一言お願いします。 ※担当不在の場合はWEB応募をお願いします。 【WEB応募の場合】 24時間受付中! 任意項目内にある「希望連絡日」に 【希望連絡時間帯・面談希望日】 の2点をご記入下さい |
| 電話番号 |
応募専用:050-1807-7777 |
| 応募ナンバー |
2693929 |
| 面接地 | 埼玉県日高市高萩995‐1 |
| 選考の流れ | 【応募~お仕事スタートまでの流れ】 面接の日程を電話・メールで設定 ▼ ご確認のお電話 ▼ 面接 ▼ 面接合格者は ・適性診断の受講 ・健康診断の受診 ▼ 社内セミナー受講 ▼ 合否連絡 ▼ 入社 ▼ 研修 ▼ お仕事スタート♪ |
| 採用担当 | 採用担当 |
キャリアカー未経験OK★東証プライム上場グループの安定感!大型連休+有給も取りやすい
正社員
月給350,000円~600,000円
※経験や稼働によって異なる
★平均月給50万円!
★賞与年2回支給!
★業績連動型
→荷物を運んだ分と連動して
給与を算出しているので
入社年次や年齢に関わらず
「頑張った人」が稼げる仕組みです。
<給与例>
・月収43万/入社7年目/30代後半
・月収51万/入社7年目/30代後半
・月収35万/入社8年目/50代後半
・月収53万/入社8年目/60代前半
<大手グループならではの手当>
今なら《最大10万円支給中!》
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
◇入社祝金→50,000円
◇入社半年後研修修了時→50,000円
をそれぞれ支給!
計10万円ゲットのチャンスです♪
最後まで読んでいただき、
ありがとうございます。
応募ボタンまたはお電話よりご応募下さい。
ご質問もお気軽にどうぞ!
【TEL応募の場合】
お電話の際は「ドラピタを見た」
と一言お願いします。
※担当不在の場合はWEB応募をお願いします。
【WEB応募の場合】
24時間受付中!
任意項目内にある「希望連絡日」に
【希望連絡時間帯・面談希望日】
の2点をご記入下さい
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面接合格者は
・適性診断の受講
・健康診断の受診
▼
社内セミナー受講
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合否連絡
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<中型キャリアカー>日勤・基本土日休みで月収50万円も
狭山日梱株式会社
今回募集するのは正社員の中型ドライバー。キャリアカーでの自動車輸送をお任せします。《頑張りをしっかり給与に反映》運んだ分だけ収入に直結する仕組みで月収50万円も可能です!《今までで1番、働きやすいかも♪そんな声が聞こえる職場》①日勤のみの運行!生活リズムを一定に働ける!②基本土日休みの週休2日制!大型連休もあります!③有給が”かなり”取りやすい♪プライベートも大切に働けます!④手積み手降ろしナシ!負担も少なめ◎《東証プライム上場グループの一員》安定感はバツグン!生涯安心して働けます♪
日帰り・基本土日休みで月収50万円も!未経験OK*夜勤
狭山日梱株式会社
「今の職場でこのまま続けていいのか不安…」そんなアナタにピッタリ!東証プライム上場のグループ企業!安定感バツグンで将来を見据えて安心して働けます。今回募集するのは、正社員の中型(キャリアカー)ドライバー。関東一円への車両輸送をお任せします。《頑張りをしっかり評価》年齢や入社年次に関係なく高収入が目指せます。月収50万円も可能です♪《手積み手降ろし一切ナシ》無理なく長く働けます♪《教育体制も万全》キャリアカー未経験もOK!積み降ろしや車両操作のポイントを一から丁寧に指導します!
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ドラピタでは全国版への改定を期に全国から求人の掲載を募集しております。中部・東海域を中心に営業を行っているため、遠方のお客様にはご不便をおかけする場面も出てくるかと思いますが、よりよい人材の獲得という結果をだせるよう、様々なアプローチを検討していきます。
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