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年収430万可◎普通免許1枚で山崎製パングループへ！
- 募集内容
- 会社概要
株式会社サンロジスティックス 東京配送センター
未経験歓迎★家族のための「安定」が手に入る！昼過ぎ終業♪月9日休みでプライベート充実☆
＜年間休日113日！働きやすさは行政のお墨付き♪＞正社員・中型ドライバー募集！「家族との時間を大切にしながら、安定した収入も手に入れたい」そんな想いを叶えるのが、山崎製パングループの《株式会社サンロジスティックス》です。配送は首都圏の近距離のみ。全車パワーゲート付きで積み降ろしラクラク。普通免許（AT限定可）からスタートでき、中型免許は会社が全額負担！固定の時間帯で働けるので、生活リズムが整い、午後は家族との時間に充てられます◎賞与年2回・手当多数など、手厚い待遇がそろっています！
中型免許
普通免許
未経験者歓迎
経験者優遇
学歴不問
キャリアアップ
制服・作業着貸与
雇用保険
財形貯蓄制度
マイカー通勤可
有給休暇
資格取得制度
交通費支給
大型連休
健康保険
残業手当
無事故手当
入社祝金
家族手当
深夜手当
社宅対応可
退職金制度
厚生年金
労災保険
昇給
賞与
真夜中
朝
昼
早朝
ETC搭載
バックアイモニター装備
スーパー配送
カーナビ搭載
地場
パワーゲート
拠点多数
ドライブレコーダー
AT可
ルート配送
食品
箱車
正社員
募集概要
| 職種 | 中型トラックドライバー |
|---|---|
| 給与 | 月給320,000円～370,000円 ┗上記には、 ・都市手当 ・残業手当 ・深夜手当 ・無事故手当 ・家族手当 等を含みます。 ＼＼＼＼＼ ／／／／／ 入社祝い金通常5万円のところ… 【 当センターでは20万円支給 】 ／／／／／ ＼＼＼＼＼ ※入社1か月経過後 10万円 入社3か月経過後 10万円 ⇒計20万円 ◆賞与年2回 ◆昇給年1回 ◆家族手当 ┗子供1人目20,000円 2人目以降5,000円 ★/／ 残業代は1分単位で支給！ 頑張った人にしっかり 還元される仕組みが 整っています◎ ［収入例］ 年収430万円 ┗入社1年目（子ども2人の場合） 2026年4月度より昇給予定 ※2025年4月度実績 社員平均1万4,500円 |
| 勤務地 | 東京都葛飾区小菅2-1-1 |
| 仕事内容 | +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-: ＼普通免許1枚で／ 【山崎製パングループへ】 大手グループならではの 家族も"安心"の 働き方が叶います☆ +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-: ●1年目でも年収430万円可 ●午後はゆっくり家族時間 ●月9日休み ●手厚い福利厚生あり ●その他大手との取引で安定 etc... 生活を安定させたい方 家族との時間を増やしたい方 必見です＾＾ 【具体的な業務内容】 4t中型トラックで パンや和菓子などの食品を 首都圏のスーパーへ配送します。 ＜配送件数＞ 1日2便 →1便あたり4～5件程度 ★配送先が決まっているので 1度道を覚えれば後はラクラク♪ ＜積み降ろし＞ 食品が入ったケース（番重）は 全て台車に載っているため 手積み手降ろしはありません。 全車「パワーゲート」という 自動昇降機が付いているので 重労働はありませんよ◎ ∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴ 株式会社サンロジスティックス ∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴ 全国に14拠点を構える 山崎製パングループの物流会社です。 行政認定の「Gマーク」や 「働きやすい職場認証制度」二つ星を 取得するなど、社員の働きやすさを 第一にコンプライアンス遵守を 徹底しています。 ＼資格支援制度が増えました／ 普通免許しか持っていない方でも ご応募いただけるようになりました！ 業務に必要な中型免許は 入社後に会社全額負担で取得可能◎ ドライバー初挑戦の方でも 本人が納得するまで しっかりフォローするので ご安心ください＾＾ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募条件 | 【要】普通自動車運転免許（AT限定可） 業務に必要な中型免許は 入社後に資格支援を利用して 取得可能◎ 気軽に挑戦してみてください♪ ＊学歴不問！経験不問！ ＊運送業界未経験の方歓迎 ＊中型トラックドライバー未経験歓迎 ＊未経験入社のトラック運転手活躍中 ＊30代の若手トラックドライバー活躍中 ＊異業種からの転職者が活躍中 ＊中型ドライバーに挑戦したい方大歓迎 ＊もちろんドライバー経験者の方も 即戦力として大歓迎です◎ |
| 待遇・福利厚生 | ◇賞与年2回 ◇昇給年1回 ◇社会保険完備 ◇資格取得支援制度 ┗中型免許など 全額会社負担で取得可能！ ◇交通費支給 ◇都市手当（月10,000円） ◇家族手当 （1人目20,000円、2人目以降5,000円） ◇無事故手当（月20,000円） ◇残業手当（1分単位支給） ◇深夜手当（22時～5時 30％割増） ◇退職金制度 ◇定期健康診断 ◇マイカー通勤可 ◇制服貸与 ◇社宅対応可 （経験者限定・その他規定あり） ◇育児休暇／介護休暇 →取得実績あり ◇入社祝い金20万円 ※入社1か月経過後 10万円 入社3か月経過後 10万円 ⇒計20万円 |
| 勤務時間 |
①03:00~12:00 ※残業月30～40時間程度 →残業代は1分単位で支給！ 昼過ぎに業務が終わるので ・子供のお迎えに行きたい方 ・午後ゆっくり過ごしたい方 などに好評の働き方です♪ |
|---|---|
| 休日・休暇 | 年間休日113日 週休2日制の月9日休み！ 働きやすさは 行政からのお墨付き♪ ・育児休暇／介護休暇 →取得実績あり ・有給休暇 →入社3か月で10日付与 ・希望休OK（月2～3日） →家族の予定や ちょっとしたリフレッシュなど 気軽にご相談ください◎ |
| 応募方法 | 最後まで読んでいただき、 ありがとうございます。 応募ボタンまたはお電話よりご応募下さい。 ご質問もお気軽にどうぞ！ 【TEL応募の場合】 お電話の際は「ドラピタを見た」 と一言お願いします。 ※担当不在の場合はWEB応募をお願いします。 【WEB応募の場合】 24時間受付中！ 任意項目内にある「希望連絡日」に 【希望連絡時間帯・面談希望日】 の2点をご記入下さい |
| 電話番号 |
応募専用：050-1807-7777 |
| 応募ナンバー |
3688829 |
| 面接地 | 東京都葛飾区小菅2-1-1 |
| 選考の流れ | 【応募～お仕事スタートまでの流れ】 面接の日程を電話・メールで設定 ▼ ご確認の連絡 （メールもしくは電話） ▼ 面接 ▼ 合否連絡 ▼ お仕事スタート♪ |
| 採用担当 | 採用担当 |
未経験歓迎★家族のための「安定」が手に入る！昼過ぎ終業♪月9日休みでプライベート充実☆
正社員
月給320,000円～370,000円
┗上記には、
・都市手当 ・残業手当
・深夜手当 ・無事故手当
・家族手当 等を含みます。
＼＼＼＼＼ ／／／／／
入社祝い金通常5万円のところ…
【 当センターでは20万円支給 】
／／／／／ ＼＼＼＼＼
※入社1か月経過後 10万円
入社3か月経過後 10万円
⇒計20万円
◆賞与年2回
◆昇給年1回
◆家族手当
┗子供1人目20,000円
2人目以降5,000円
★/／
残業代は1分単位で支給！
頑張った人にしっかり
還元される仕組みが
整っています◎
［収入例］
年収430万円
┗入社1年目（子ども2人の場合）
2026年4月度より昇給予定
※2025年4月度実績
社員平均1万4,500円
最後まで読んでいただき、
ありがとうございます。
応募ボタンまたはお電話よりご応募下さい。
ご質問もお気軽にどうぞ！
【TEL応募の場合】
お電話の際は「ドラピタを見た」
と一言お願いします。
※担当不在の場合はWEB応募をお願いします。
【WEB応募の場合】
24時間受付中！
任意項目内にある「希望連絡日」に
【希望連絡時間帯・面談希望日】
の2点をご記入下さい
【応募～お仕事スタートまでの流れ】
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1年目で年収430万円も◎午後は自由＆年休113日♪
株式会社サンロジスティックス 神奈川配送センター
「毎日仕事場と家の往復だけ…」そんな生活から抜け出しませんか？正社員の中型ドライバー募集★朝が早い分、渋滞なくスムーズに働けて、配送が終われば昼過ぎに業務終了！買い物や役所の用事など“社会が動いている時間”を自分のために使えます。年間休日113日で休みもしっかり確保されており、オンオフのメリハリある生活が可能です。山崎製パングループの安定基盤で、年収430万円も目指せる環境。実際に働く社員からも「前職より時間に余裕ができた」との声があり、仕事とプライベートのバランスを大切にしたい方にピッタリです。
【年収430万円可】大手グループならではの安定感アリ◎
株式会社サンロジスティックス 神奈川配送センター
「今の会社に大きな不満はないけど、このままで将来が不安…」そのモヤモヤ、当社で解決できます！お任せするのは、正社員の中型ドライバーとして、パンや和菓子などの食品を首都圏の大手スーパーへ地場配送するお仕事です。年収430万円可の安定収入に加え、昼過ぎには業務終了。渋滞を避けて出勤でき、退勤後は買い物や用事も済ませやすく、生活の質が向上します♪神奈川配送センターは33名在籍の最大拠点で、配車や事務体制も整い無理のない運行を実現。中型ドライバー経験を活かしながら将来も安心して働ける環境です！
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ドラピタでは全国版への改定を期に全国から求人の掲載を募集しております。中部・東海域を中心に営業を行っているため、遠方のお客様にはご不便をおかけする場面も出てくるかと思いますが、よりよい人材の獲得という結果をだせるよう、様々なアプローチを検討していきます。
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