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「自分空間で働けるのが嬉しい！」建設業出身の社員も◎
- 募集内容
- 会社概要
アップライン株式会社
経験者歓迎★荷役はお任せで“運転だけ”に集中！⇒年収500万が叶う♪上限ナシの家族手当も！
今回は＜正社員＞大型トラックドライバーを募集します。長距離での建材や機材の現場や工場への配送をお任せ。◆ユニックなどでの積み降ろしが基本のため、体力負担はほぼありません♪◆運転中は自分空間でストレスフリーに働けるのも人気のヒミツ◎◆UIターン応援！地元で働きたい方、大歓迎です＾＾◆さらに上限ナシの家族手当を魅力に転職した社員も。家族にも喜ばれているそうです♪◆面接では働き方についてのご相談OK！「長距離でガッツリ稼ぎたい」「地場中心でプライベートの時間を増やしたい」など、あなたの理想を聞かせてしてくださいね◎《今話題！TV（福岡テレQ）で紹介されました》
経験者優遇
キャリアアップ
大型免許
学歴不問
未経験者歓迎
家族手当
賞与
深夜手当
交通費支給
残業手当
有給休暇
制服・作業着貸与
昇給
無事故手当
社宅対応可
再雇用制度
大型連休
厚生年金
雇用保険
社員登用制度
食費補助
健康保険
休日出勤割増金
マイカー通勤可
労災保険
資格取得制度
早朝
朝
昼
夕方
バックアイモニター装備
地場
中距離
ドライブレコーダー
エアサス
1人1台専用車
ETC搭載
長距離
建材
平ボディ車
ユニック車
正社員
募集概要
| 職種 | 大型トラックドライバー |
|---|---|
| 給与 | 月給420,000円～480,000円 ━━━ ※各種手当を含んだ総支給額 ※長距離運行メインの場合 ＜収入例＞ 入社9年目／52歳／長距離メイン 月給48.8万円 入社1年目／63歳／地場メイン 月給32.5万円 入社歴・年齢に関係なく、 頑張った分は正当評価！ 長距離ドライバーが多いため、 平均月給42.5万円です！ |
| 勤務地 | 熊本県宇城市豊野町安見19-1 |
| 仕事内容 | ///////////////////////////////////// 「土木現場では基本いつでも チームプレイでした。 転職してからは 自分のペースで気を遣わず 働ける点が嬉しいです◎」 「他県でドライバーを していたんですけど、 やっぱり地元で働きたくて…」 「子どもが多いので、 家族手当があるのは 魅力でしたね！」 ///////////////////////////////////// これは実際に入社した先輩の声。 当社なら負担を減らし、 自分時間も確保できると 喜びの声があがっています♪ ＜正社員＞ 大型ドライバーを募集！ ━━━━━━━━━━━ ＜業務内容＞ 主に建築資材や機材の配送をお任せ。 まれに青果などの食品を お任せすることも＾＾ ＜配送エリア＞ 九州エリアを中心に 日本全国に対応 ＜件数＞ 基本、1日1件 ※まれに2件になる場合もあり ★手積み手降ろしナシ →積み降ろしは リフト作業員にお任せ可能。 だからドライバーは 運転に集中すればOKなんです！ ★自分空間で働く →運転中は自分だけの時間。 周りに気を遣いすぎず働けるの嬉しい♪ チームプレイより1人でモクモク 働きたい方におすすめです◎ ★月給48万円の高収入が叶う →この先も長く働きたい方に最適！ 実際に60代の現役ドライバーも 4名活躍しているので、 中高年・シニアなど 年齢に関わらず働けますよ＾＾ ／ 「休日」「働き方」は自由！ ＼ ＊完全週休2日制OK ＊固定曜日のお休みOK ＊地場のみの働き方もOK 1人ひとりに合った働き方を 提供する当社。 家族との時間が増やせたり、 趣味に時間を費やせたり… だから皆さんが やりがいをもって働けます◎ そのおかげで、取引先から 「仕事の質が良い」と好評なんです♪ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募条件 | 【要】大型免許 ◇ドライバー経験者大歓迎 ◇現役大型ドライバーさん歓迎！ ◇30代・子育て世代の 大型ドライバー活躍中 ◇40代50代・家族持ち世代の 大型トラック運転手在籍 ◇60代・シニア世代の 大型トラック運転手活躍中！ ◇中高年層が活躍中！ ◇幅広い年齢の方が活躍しています！ ◇UIターン歓迎 ／ YouTube、TV（福岡テレQ）で 紹介された、 話題の会社です♪ ぜひ、チェックしてみて下さい！ ＼ ━━━━━━━━━━━━ どんな人が働いているの？ ━━━━━━━━━━━━ 現在9名の現役ドライバーが 活躍しています。 30代1名・40代1名・50代3名・ 60代4名と年齢層も非常に様々。 年齢も経験もバラバラですが、 全員に共通していることは、 “新しいことをするのが好き” ということ！ アップラインなら、 毎日新しいことが出来る！ と全員がイキイキ活躍しています♪ ━━━━━━━━━━━━━━ 安定のミナミグループの一員！ ━━━━━━━━━━━━━━ 当社は2024年に 南福岡自動車学校を運営する ミナミホールディングスの一員に なったばかり！ そのため、 ドンドン新しいことに チャレンジ出来るようになりました＾＾ 運送会社としてだけでなく、 南福岡自動車学校とも協業しながら 今後も走り続けていきます☆ |
| 待遇・福利厚生 | ／ 働きやすい職場認証 一つ星獲得！！ ＼ ★賞与年2回 ★昇給年1回 ★社会保険完備 ★有給休暇 ★大型連休 ★慶弔休暇 ★産休・育休 ★マイカー通勤OK ★通勤交通費規定内支給 ★定年60歳 ★再雇用制度 ★借り上げ社宅対応可 →南福岡自動車学校を運営する ミナミホールディングスの一員に なったことで、利用可能に！ ★社内イベントあり ★定期健康診断 ★資格取得支援制度あり ※規定有り ☆残業手当 ☆深夜手当 ☆家族手当 ⇒18歳未満のお子さま一人につき、 5,000円/人 ※上限ナシ ※7人いたら毎月35,000円支給します＾＾ ☆資格手当 ⇒大型／3,000円 ⇒小型クレーン／月2,000円 ☆ユニック手当 ⇒大型／月20,000円程度 ⇒中型／月15,000円程度 |
| 勤務時間 |
①04:00~16:00 ━━━ ※上記は一例です。 ※納品先により勤務時間は変動。 ※2泊3日での運行が多め |
|---|---|
| 休日・休暇 | ━━━ 休日数：月4日～8日 ★完全週休2日制がいい！ ★曜日固定で働きたい！ ★土日休みで働きたい！ ★週1日休みでガッツリ稼ぎたい！ ★有給休暇と合わせて連休もOK！ など、どんな働き方も可能です^^ 希望の働き方を面接時に お話しましょう！ |
| 応募方法 | 最後まで読んでいただき、 ありがとうございます。 応募ボタンまたはお電話よりご応募下さい。 ご質問もお気軽にどうぞ！ 【TEL応募の場合】 お電話の際は「ドラピタを見た」 と一言お願いします。 ※担当不在の場合はWEB応募をお願いします。 【WEB応募の場合】 24時間受付中！ 任意項目内にある「希望連絡日」に 【希望連絡時間帯・面談希望日】 の2点をご記入下さい |
| 電話番号 |
応募専用：050-1807-7777 |
| 応募ナンバー |
0583307 |
| 面接地 | 熊本県宇城市豊野町安見19-1 |
| 選考の流れ | 【応募～お仕事スタートまでの流れ】 面接の日程を電話・メールで設定 ▼ ご確認のお電話 ▼ 面接 ▼ 合否連絡 ▼ お仕事スタート♪ |
| 採用担当 | 採用担当 |
経験者歓迎★荷役はお任せで“運転だけ”に集中！⇒年収500万が叶う♪上限ナシの家族手当も！
正社員
月給420,000円～480,000円
━━━
※各種手当を含んだ総支給額
※長距離運行メインの場合
＜収入例＞
入社9年目／52歳／長距離メイン
月給48.8万円
入社1年目／63歳／地場メイン
月給32.5万円
入社歴・年齢に関係なく、
頑張った分は正当評価！
長距離ドライバーが多いため、
平均月給42.5万円です！
最後まで読んでいただき、
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※担当不在の場合はWEB応募をお願いします。
【WEB応募の場合】
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の2点をご記入下さい
【応募～お仕事スタートまでの流れ】
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土日祝休み／日勤のみ／残業かなり少なめ⇒月30万円も◎
アップライン株式会社
＼働きやすい環境で配車経験を活かすなら…ぜひ【アップライン】へ！／TV（福岡テレQ）で紹介された今話題の会社で＜正社員＞配車スタッフを募集します◎お任せするのは、配車指示や運行スケジュール確認などの業務。＼大手グループの一員だからこそ、働きやすさはバツグンです☆／■週休2日制の土日祝休み■日勤のみ■残業月20hほど⇒でも…■「月給30万円」「年収400万円以上」の安定収入が目指せるんです！《現役配車スタッフさんを歓迎》《プライベート重視派の方にピッタリです！》
■日勤のみ■手荷役ナシ⇒体力負担が気になるミドル層に！
アップライン株式会社
「そろそろ身体への負担が少ない仕事に変えたい…」そんな方におすすめの＜正社員＞中型ドライバーを募集します！九州エリアの現場や工場へ、建材や機材配送をお任せ。◆積み込みの負担ほぼナシ！主にユニックで積み降ろすので、体力負担はほとんどありません◎◆基本1日1件、多くても2件で終了のシンプル業務★業務負担もかなり少なめですよ＾＾◆行き先も九州エリアがメインのため、ほぼ日帰りが可能！◆「長距離でガッツリ稼ぎたい」「地場中心で家族との時間を増やしたい」などお気軽にご相談くださいね♪◆大型へのステップアップも応援します◎＼今話題！TV（福岡テレQ）で紹介されました／
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ドラピタでは全国版への改定を期に全国から求人の掲載を募集しております。中部・東海域を中心に営業を行っているため、遠方のお客様にはご不便をおかけする場面も出てくるかと思いますが、よりよい人材の獲得という結果をだせるよう、様々なアプローチを検討していきます。
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