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応募へ進む無資格OK!今のアナタのままで年収500万可★配送助手
- 募集内容
- 会社概要
株式会社エコランド 東村山センター
《運転ナシ》回収作業のお手伝いをお任せ♪日勤のみ*月休10日~◎安定の働き方で稼ぐ!
未経験から始められる【配送助手スタッフ】を募集!必要なのは「やってみたい」という気持ちだけ!運転業務は一切なく、免許も資格も不要です◎お任せするのは、リユース品や家具・家電をドライバーと一緒にお客様先へ運び、回収や搬入をサポートする仕事。2人1組で動くため安心してスタートできます^^《年収500万円以上も可》「資格や免許はないけど正社員として稼ぎたい」という方にもピッタリ★日勤のみ&月10日休みでプライベートも充実♪《未経験入社の方多数》ゼロからのスタート大歓迎です!
募集概要
| 職種 | その他 |
|---|---|
| 給与 | 月給280,000円~330,000円 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 賞与年2回 昨年度実績は計69万円!! 6月/39万円 12月/30万円 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 <年収例> 年収500万円前後/入社3年目 ┗月収35万円+賞与+残業含む (配送助手スタッフ/正社員) ※試用期間2ヶ月程度(月給264,200円) →能力により変動あり。 独り立ち後、月給280,000円~ |
| 勤務地 | 東京都東村山市恩多町1-13-2 |
| 仕事内容 | *゜..:。:.::.*゜:.。:..:*゜:.。:..:* 未経験スタート多数! 免許も資格も不要★ “今の自分のまま”でイチから稼げる◎ 《正社員》 配送助手スタッフ *゜..:。:.::.*゜:.。:..:*゜:.。:..:* ドライバーの助手として、 お手伝いをお願いします。 ★// 2人1組の作業だから安心 ━━━━━━━━━━━━ お客様先(個人宅)をお伺いし、 家具・家電やリユース品の 搬入や回収をお手伝いします♪ ★// 運転ナシ! ━━━━━━━━━━ 運転はドライバーが担当するため、 未経験からでも すぐに始められるお仕事です^^ ** 《 ここにも注目! 》 ◆無資格OKで稼げる正社員♪  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 免許も資格も不要で 年収500万円以上の高収入も可能! 賞与は年2回。 昨年度実績は計69万円を支給…☆ 『ゼロからでも稼げる』 正社員デビューを応援します! ◆日勤のみで生活安定!  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 勤務は日中だけで夜勤は一切なし。 毎日同じ生活リズムを保てる& 月休10日~とお休みも しっかりあるので、 プライベートを大切にできます♪ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募条件 | ********************* 《無資格OK》 未経験さん大歓迎★ ********************* *異業種からの転職大歓迎! …元サービス・飲食・アパレル などからの転職者もいます◎ *イチからの再スタート応援! *回収作業の未経験歓迎! *運送業が初めてでOK *ヒゲ・ピアス・髪色・髪型自由! \こんなアナタへ♪/  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◆資格や経験はないけど、 年収アップしたい! ◆未経験から新しいことを始めたい ◆日勤のみの働き方に変えたい |
| 待遇・福利厚生 | ◇賞与年2回(夏・冬) ◇昇給年1回(10月) →リーダー職以上は年2回! (4月・10月) ◇業績給あり(毎月の実績により) →ドライバーの頑張りをしっかり評価! ◇社会保険完備 ◇交通費規定支給 →東村山市ほか、東久留米市、 武蔵村山市、埼玉県所沢市など 近隣からもぜひ! ◇制服・作業着貸与 ◇ヒゲ・ピアス・髪色・髪型自由 →清潔感さえあればOKです♪ ◇有給休暇 ◇特別休暇 ◇介護・育児休暇 ◇慶弔休暇 ◇慶弔見舞金制度あり ◇残業手当 ◇家族手当 ◇社内イベント →人と話すことも大好きな社員たち。 ご飯に行く機会も多いです^^ ★インセンティブ制度や評価制度の追加、 【年間休日135日】 【平均年収650万円】など、さらなる 福利厚生の充実に向けて進行中です! <株式会社エコランド> ―――――――――――― 当社で集荷したものを 国内・海外にリユース。 日本で「いらない」とされたものが、 海外では喜ばれることも多いです。 合言葉は「リユースで世界を変える!」 《当社の雰囲気》 ――――――――― 「“人の良さ”が入社の決め手」 そう話す配送ドライバーもいるくらい、 上下関係のない雰囲気も大きな特徴♪ 会社の事業に共感したメンバーが 集まっているので ワンチームの雰囲気が強く、 気持ち良く働ける職場です! 《将来的なキャリアチェンジ》 ―――――――――――― 希望や適性、やる気を見て、 他の部署への異動など キャリアチェンジもOK◎ グローバルに展開する会社なので、 自分の可能性が広がります^^ |
| 勤務時間 |
①07:15~16:15 ※残業あり(1日2~3h) →残業手当を支給します ★日勤のみ  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 夜勤やバラバラのシフトなし! 毎日同じリズムになります◎ |
|---|---|
| 休日・休暇 | シフト制 (月間休日10日~) ※3月・4月の繁忙期は月休9~11日 *希望休OK *メリット多数の平日休み♪ どこへ行っても空いていたり、 役所や病院に行きやすかったり… 活躍スタッフにも好評です◎ [その他] 有給休暇、特別休暇 介護・育児休暇、慶弔休暇 ★年間休日120日 |
| 応募方法 | 最後まで読んでいただき、 ありがとうございます。 応募ボタンまたはお電話よりご応募下さい。 ご質問もお気軽にどうぞ! 【TEL応募の場合】 お電話の際は「ドラピタを見た」 と一言お願いします。 ※担当不在の場合はWEB応募をお願いします。 【WEB応募の場合】 24時間受付中! 任意項目内にある「希望連絡日」に 【希望連絡時間帯・面談希望日】 の2点をご記入下さい |
| 電話番号 |
応募専用:050-1807-7777 |
| 応募ナンバー |
8576645 |
| 面接地 | 東京都東村山市恩多町1-13-2 |
| 選考の流れ | 【応募~お仕事スタートまでの流れ】 面接の日程を電話・メールで設定 ▼ ご確認のお電話 ▼ 面接 ▼ 合否連絡 ▼ お仕事スタート♪ |
| 採用担当 | 採用担当 |
《運転ナシ》回収作業のお手伝いをお任せ♪日勤のみ*月休10日~◎安定の働き方で稼ぐ!
正社員
月給280,000円~330,000円
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賞与年2回
昨年度実績は計69万円!!
6月/39万円
12月/30万円
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<年収例>
年収500万円前後/入社3年目
┗月収35万円+賞与+残業含む
(配送助手スタッフ/正社員)
※試用期間2ヶ月程度(月給264,200円)
→能力により変動あり。
独り立ち後、月給280,000円~
最後まで読んでいただき、
ありがとうございます。
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ご質問もお気軽にどうぞ!
【TEL応募の場合】
お電話の際は「ドラピタを見た」
と一言お願いします。
※担当不在の場合はWEB応募をお願いします。
【WEB応募の場合】
24時間受付中!
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未経験から稼ぐ★年収500万超も!賞与計69万実績あり
株式会社エコランド 東村山センター
賞与年2回⇒昨年度実績は計69万円!【年収500万円以上可】将来的には【平均年収650万円】を目指すなどさらなる充実に向けて進んでいます!募集しているのは正社員の<小型トラックドライバー>小さなトラックでリユース品の回収など♪回収したものは、国内・海外で必要としている方の手に渡ります◎社会貢献が収入につながるので大きなやりがいを実感!2人1組での作業がキホンなので、配送未経験さんも安心してスタートできますよ^^《元サービス・飲食・アパレルなど未経験多数》《普通免許1枚でスタート可♪》「まずは問い合わせだけ」でも大歓迎!お気軽にご連絡くださいね◎
年収500万~!未経験から稼ぎたい方に◎高収入の正社員
株式会社エコランド 東村山センター
賞与年2回⇒昨年度実績は計69万円!【年収500万円以上可】将来的には【平均年収650万円】を目指すなどさらなる充実に向けて進んでいます!募集しているのは正社員の<小型トラックドライバー>小さなトラックでリユース品の回収など♪回収したものは、国内・海外で必要としている方の手に渡ります◎社会貢献が収入につながるので大きなやりがいを実感!2人1組での作業がキホンなので、配送未経験さんも安心してスタートできますよ^^《元サービス・飲食・アパレルなど未経験多数》《普通免許1枚でスタート可♪》「まずは問い合わせだけ」でも大歓迎!お気軽にご連絡くださいね◎
免許不要!接客経験活かして高収入★賞与年2回/正社員
株式会社エコランド 東村山センター
未経験から始められる【リユース品回収・接客スタッフ】を募集中★仕事はお客様先でリユース品を回収する際の接客が中心。運転業務は一切なく、免許も不要なので安心して始められます^^「人と話すのが好き」「接客の経験を活かしたい」そんな方にピッタリのお仕事です!現場には未経験からスタートした先輩が多数在籍。アパレルや飲食など前職での接客経験を活かして活躍中です♪月収30万円以上、年収500万円以上も可能な安定した給与水準に加え、賞与は年2回支給!社会に役立つリユース事業でやりがいを感じながら、高収入と安定した働き方を両立しませんか?
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ドラピタでは全国版への改定を期に全国から求人の掲載を募集しております。中部・東海域を中心に営業を行っているため、遠方のお客様にはご不便をおかけする場面も出てくるかと思いますが、よりよい人材の獲得という結果をだせるよう、様々なアプローチを検討していきます。
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