日帰りのみで家族時間UP!年収500万~の高収入も可♪|企業紹介

センコー株式会社 阪神主管支店 管理部 西神戸車両センター

全国に拠点を展開!きめ細かな物流・運送ネットワークを構築◎創業100年以上の老舗グループ

企業のイメージ画像

創業100年以上の歴史を誇るセンコーグループ。その中核事業である「物流業」「運送業」を担うセンコー株式会社。特にトラック輸送においては日本全国に拠点を構え、きめ細かなネットワークを展開。お客様に対して最適な自動車輸送サービスの提供を実現しています。きめ細かなサービスを支えるもう一つのポイントが豊富な保有車両。普通車のほか、平ボディ車、ハンガー車、タンク車やバルク車、危険物ローリー車、冷凍車などの専用車、特殊車を完備。「全国を結ぶ拠点のネットワーク」と「多彩な保有車両」で、これからも多様化する輸送ニーズに応えていきます。

会社概要

法人名センコー株式会社 阪神主管支店 管理部
代表者大越 昇
設立2016年4月15日
住所 兵庫県 尼崎市 大浜町 1-1-17
資本金100億円
従業員数23,727名
業務内容●一般貨物事業:原料系貨物のBtoB輸送
●量販貨物事業:ベンダーから集約した貨物を各店舗にルート配送
●流通ロジスティクス事業
●住宅物流事業
●ケミカル物流事業
●商事事業
●貿易事業など

★全国に225の拠点、国内外に458ヶ所の事業所
 99のグループ会社を持つ東証1部上場企業
HPhttps://www.senko.co.jp/jp/

この企業で募集中のその他の求人

フルトレーラーへのステップUPも★若手層の転職を応援◎

兵庫県尼崎市のトレーラー(牽引)の求人情報イメージ - センコー株式会社 阪神主管支店 管理部 阪神車両センター - No.75989-01

センコー株式会社 阪神主管支店 管理部 阪神車両センター

\ステップアップしたい若手ドライバー必見★/<正社員>トレーラードライバーを募集します!【平均年齢42歳・20~30代の若手メンバーも活躍中】大型経験者の20代ドライバーも現在はセミトレ乗務員に♪■仕事は海上コンテナ輸送で、手作業はほぼありません!負担は少なめなので、女性でも安心してできる環境ですよ^^■日勤・夜勤交代制で月給40万円~&年収500万円も目指せます☆全国規模の安定基盤で、次のキャリアを築きたい若手ドライバーを歓迎!■平均年齢42歳/入社10年以上のドライバーが多く、離職率も低めです!

  • トレーラー(牽引)
  • 月給360,000円~550,000円
  • 尼崎市

30代40代が活躍中!トレーラー初挑戦さん歓迎◎日帰り

兵庫県神戸市のトレーラー(牽引)の求人情報イメージ - センコー株式会社 阪神主管支店 管理部 西神戸車両センター - No.76000-01

センコー株式会社 阪神主管支店 管理部 西神戸車両センター

《トレーラーデビュー、してみませんか?》トレーラードライバーを募集します◎当社では、30代~40代ドライバーを中心に活躍中!未経験から挑戦した先輩も今では立派なトレーラードライバーデビューしています♪手積み手降ろしはナシ!泊まり運行はないため落ち着いた生活リズムを維持できますよ^^「若手だからなかなか稼げない…」なんてことはありません!年収500万円も実現可能★けん引免許を活かし大手センコーで「安定収入」を叶えませんか?

  • トレーラー(牽引)
  • 月給360,000円~550,000円
  • 神戸市

週休2日・日帰り⇒家族持ちドライバーに◎平均年齢42歳

兵庫県尼崎市のトレーラー(牽引)の求人情報イメージ - センコー株式会社 阪神主管支店 管理部 阪神車両センター - No.76006-01

センコー株式会社 阪神主管支店 管理部 阪神車両センター

「セカンドキャリアは“家族が安心できる”会社で…」《平均年齢42歳》正社員:トレーラードライバーを募集します!【家族持ちのミドル層ドライバーから選ばれる理由】大手グループの安定基盤で、けん引免許を活かして長期的に働ける環境です◎担当いただくのは海上コンテナ輸送で、泊まりなし&日曜固定休み!フルトレーラー業務もあります。さらに年収500万円以上の安定収入と、家族手当・住宅手当・賞与年3回など福利厚生も充実★勤続年数10年以上のドライバー多数と、定着率の高さが働きやすさの証♪家族時間と収入を両立する「最後の転職先」として人気のお仕事です^^

  • トレーラー(牽引)
  • 月給400,000円~
  • 尼崎市

掲載をご検討中の企業様へ

ドラピタでは全国版への改定を期に全国から求人の掲載を募集しております。中部・東海域を中心に営業を行っているため、遠方のお客様にはご不便をおかけする場面も出てくるかと思いますが、よりよい人材の獲得という結果をだせるよう、様々なアプローチを検討していきます。

掲載に関するお問合せ