岐阜県美濃加茂市のドライバー求人情報

岐阜県美濃加茂市のドライバー求人(1/1)

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賞与3回/平均60万で収入安定★中型→大型へステップも

賞与3回/平均60万で収入安定★中型→大型へステップも

岐阜県美濃加茂市の大型トラックドライバーの求人情報イメージ - 株式会社サンキュウ・トランスポート・中部 - No.82025-01

株式会社サンキュウ・トランスポート・中部

「中型→大型へのステップアップしたい」「でも今の会社には空きがなくて…」そんな現役ドライバーさんに朗報です⇒未経験でも応募OK◎正社員<大型トラックドライバー>を募集!中部・関西・関東エリアへの地場~中距離輸送をお任せします。日帰り運行で毎日夕方には帰宅可!家族そろって夕飯…も叶う♪《週休2日制の土日祝休み》《平均月給35万円》《賞与年3回》の好待遇が、アナタを待っています^^

  • 大型トラックドライバー
  • 月給300,000円~400,000円
  • 岐阜県美濃加茂市
キャリアアップ 経験者優遇 未経験者歓迎 普通免許 学歴不問 外国籍の方も活躍 大型免許 女性も活躍 健康保険 残業手当 制服・作業着貸与 決算賞与 退職金制度 無事故手当 労災保険 賞与 深夜手当 社員登用制度 家族手当 有給休暇 昇給 休日出勤割増金 大型連休 資格取得制度 雇用保険 再雇用制度 表彰制度 社内イベント 厚生年金 マイカー通勤可 交通費支給 夕方 ドライブレコーダー 地場 パレット輸送 AT可 エアサス バックアイモニター装備 ETC搭載 長距離 1人1台専用車 エアローラー 中距離 空容器 ウィング車 正社員
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手荷役ナシで負担減→証拠に女性活躍中♪年収500万可◎

手荷役ナシで負担減→証拠に女性活躍中♪年収500万可◎

岐阜県美濃加茂市の大型トラックドライバーの求人情報イメージ - 株式会社サンキュウ・トランスポート・中部 - No.82024-01

株式会社サンキュウ・トランスポート・中部

\4月からベースアップ!/即戦力歓迎◎経験を活かして、アナタも大手の正社員に♪<大型トラックドライバー>を募集!長距離輸送をお任せします。運行は高速道路メインで、信号や渋滞のストレスも少なめ◎安定した走行で無理なく働けます。しっかり稼ぎたい方にもピッタリ!《賞与年3回》で《年収500万円可》好待遇が、アナタを待っています。

  • 大型トラックドライバー
  • 月給320,000円~430,000円
  • 岐阜県美濃加茂市
大型免許 未経験者歓迎 キャリアアップ 外国籍の方も活躍 学歴不問 経験者優遇 普通免許 女性も活躍 決算賞与 昇給 資格取得制度 健康保険 社内イベント 制服・作業着貸与 退職金制度 労災保険 マイカー通勤可 厚生年金 休日出勤割増金 無事故手当 家族手当 社員登用制度 再雇用制度 雇用保険 深夜手当 表彰制度 残業手当 有給休暇 大型連休 交通費支給 賞与 夕方 バックアイモニター装備 1人1台専用車 中距離 エアローラー ETC搭載 パレット輸送 ドライブレコーダー 長距離 エアサス AT可 地場 空容器 ウィング車 正社員
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夏は早上がり&冬はガッツリ稼ぐ◎平均月32万の安定収入

夏は早上がり&冬はガッツリ稼ぐ◎平均月32万の安定収入

岐阜県美濃加茂市の小型トラックドライバーの求人情報イメージ - 則竹運輸株式会社 - No.82042-01

則竹運輸株式会社

<正社員:小型ドライバーを募集します>近距離のみのガスボンベ配送をお任せ◎\「夏は昼過ぎに退勤」「その分、冬にしっかり稼ぐ」そんな働き方が叶う♪/季節によってメリハリをつけて働けるのが魅力です☆週休2日制に加えて、有給休暇も取りやすいので、プライベートの時間もしっかり確保!職場は気さくで優しい先輩ばかりなので、困ったことも相談しやすく、あたたかい雰囲気です★未経験さんも安心して飛び込んできてくださいね◎【通勤エリア】可児市、関市、各務原市、坂祝町、富加町、川辺町、七宗町、御嵩町、八百津町などから通勤しやすい立地です!

  • 小型トラックドライバー
  • 月給240,000円~430,000円
  • 岐阜県美濃加茂市
普通免許 未経験者歓迎 キャリアアップ 準中型免許 経験者優遇 学歴不問 マイカー通勤可 雇用保険 再雇用制度 資格取得制度 休日出勤割増金 交通費支給 退職金制度 厚生年金 労災保険 有給休暇 健康保険 賞与 昇給 能率評価 制服・作業着貸与 夕方 バックアイモニター装備 パワーゲート 1人1台専用車 ドライブレコーダー 地場 その他 平ボディ車 正社員
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掲載をご検討中の企業様へ

ドラピタでは全国版への改定を期に全国から求人の掲載を募集しております。中部・東海域を中心に営業を行っているため、遠方のお客様にはご不便をおかけする場面も出てくるかと思いますが、よりよい人材の獲得という結果をだせるよう、様々なアプローチを検討していきます。

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