静岡県のドライバー求人情報

静岡県のドライバー求人(6/6)

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ドライバー経験活かして転職!年休133日★生活変わる◎

遠鉄タクシー株式会社 湖西営業所

「2024年問題で収入が減った」そんなトラック運転手さんから、問い合わせ多数!<正社員のタクシー乗務員>■年間休日133日■年収500万円以上可■賞与最大年3回!明けの休みを含めると、1年の1/3以上がお休み◎これまで犠牲にしてきた家族との時間を取り戻せます!「稼ぎたい」という方は相談いただければ、できる限りのサポートをするので都度教えてください♪

  • タクシードライバー
  • 月給180,000円~
  • 静岡県湖西市
女性も活躍 普通免許 学歴不問 未経験者歓迎 賞与 退職金制度 マイカー通勤可 残業手当 家族手当 雇用保険 労災保険 資格取得制度 健康保険 制服・作業着貸与 財形貯蓄制度 社宅対応可 無事故手当 再雇用制度 決算賞与 厚生年金 深夜手当 早朝 真夜中 夕方 AT可 ドライブレコーダー カーナビ搭載 タクシー配車アプリの導入 ETC搭載 拠点多数 一般旅客 タクシー 正社員
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家族との時間、グンと増える◎年休133日!正社員

遠鉄タクシー株式会社 磐田営業所

「2024年問題で収入が減った」そんなトラック運転手さんから、問い合わせ多数!<正社員のタクシー乗務員>■年間休日133日■年収500万円以上可■賞与最大年3回!明けの休みを含めると、1年の1/3以上がお休み◎これまで犠牲にしてきた家族との時間を取り戻せます!「稼ぎたい」という方は相談いただければ、できる限りのサポートをするので都度教えてください♪

  • タクシードライバー
  • 月給180,000円~
  • 静岡県磐田市
女性も活躍 学歴不問 普通免許 未経験者歓迎 賞与 社宅対応可 深夜手当 無事故手当 労災保険 厚生年金 制服・作業着貸与 雇用保険 決算賞与 残業手当 資格取得制度 退職金制度 健康保険 マイカー通勤可 家族手当 財形貯蓄制度 再雇用制度 早朝 夕方 真夜中 拠点多数 タクシー配車アプリの導入 カーナビ搭載 ドライブレコーダー AT可 ETC搭載 一般旅客 タクシー 正社員
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日勤のみで年間休日123日♪独身寮・社宅あり◎正社員

第一貨物株式会社 静岡支店

\運送業のイメージ覆します◎/「夜勤・長距離・帰れない・休めない」そんな過酷なイメージありませんか?当社はそんなブラックなイメージとは無縁!週休2日制で年間休日123日★日勤&近距離のみで毎日帰れる★各種手当が豊富で福利厚生充実★労働環境の整備が進んでいます♪\業界屈指の安定企業/設立から80年以上、全国に約150の事業所を構えており業績安定◎この先も安心して働くことができますよ♪【正社員の中型トラックドライバーを募集!】集配先は企業様ばかりなので深夜・早朝の業務はありません◎支店周辺の近距離集配のみで長距離運転は一切ありません^^【未経験大歓迎!】

  • 中型トラックドライバー
  • 月給240,200円~
  • 静岡県静岡市駿河区
中型免許 女性も活躍 普通免許 学歴不問 未経験者歓迎 キャリアアップ 大型連休 賞与 残業手当 業務手当 寮完備 昇給 表彰制度 労災保険 雇用保険 マイカー通勤可 社宅対応可 健康保険 厚生年金 資格取得制度 家族手当 再雇用制度 交通費支給 有給休暇 退職金制度 制服・作業着貸与 夕方 ドライブレコーダー 新車 地場 バックアイモニター装備 拠点多数 雑貨 ウィング車 正社員
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■年休133日■年収500万以上可◎トラック経験者歓迎

遠鉄タクシー株式会社 本社営業所

「2024年問題で収入が減った」そんなトラック運転手さんから、問い合わせ多数!「稼ぎたい」という方は相談いただければ、できる限りのサポートをするので都度教えてください♪<正社員のタクシー乗務員>■年収500万円以上可■賞与最大年3回■年間休日133日!明けの休みを含めると、1年の1/3以上が休み◎お休みたっぷり、それでも稼げます!<中高年の転職・再スタートも応援>

  • タクシードライバー
  • 月給180,000円~
  • 静岡県浜松市中央区
未経験者歓迎 学歴不問 普通免許 女性も活躍 制服・作業着貸与 家族手当 財形貯蓄制度 厚生年金 退職金制度 無事故手当 資格取得制度 マイカー通勤可 労災保険 賞与 再雇用制度 深夜手当 社宅対応可 残業手当 決算賞与 雇用保険 健康保険 早朝 夕方 真夜中 タクシー配車アプリの導入 ドライブレコーダー 拠点多数 カーナビ搭載 AT可 ETC搭載 一般旅客 タクシー 正社員
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ドラピタでは全国版への改定を期に全国から求人の掲載を募集しております。中部・東海域を中心に営業を行っているため、遠方のお客様にはご不便をおかけする場面も出てくるかと思いますが、よりよい人材の獲得という結果をだせるよう、様々なアプローチを検討していきます。

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