賞与2.5か月★中型で月31万以上!福利厚生に自信あり
株式会社ヤマシタ 御殿場事業所
応募するか悩んだら、とりあえず問い合わせだけでもOK◎収入も働き方も仕事内容も、すべてお任せください★特に充実の福利厚生は業界TOPクラスの自信あり!ぜひ詳細をご覧ください♪募集するのは正社員の中型トラックドライバー。近距離でリネンのルート集配をお任せ!力仕事も少なく未経験からでも始めやすいお仕事です♪
- 中型トラックドライバー
- 月給311,000円~
- 静岡県御殿場市
株式会社ヤマシタ 御殿場事業所
応募するか悩んだら、とりあえず問い合わせだけでもOK◎収入も働き方も仕事内容も、すべてお任せください★特に充実の福利厚生は業界TOPクラスの自信あり!ぜひ詳細をご覧ください♪募集するのは正社員の中型トラックドライバー。近距離でリネンのルート集配をお任せ!力仕事も少なく未経験からでも始めやすいお仕事です♪
株式会社ヤマシタ 静岡事業所
応募するか悩んだら、とりあえず問い合わせだけでもOK◎収入も働き方も仕事内容も、すべてお任せください★特に充実の福利厚生は業界TOPクラスの自信あり!ぜひ詳細をご覧ください♪募集するのは正社員の中型トラックドライバー。近距離でリネンのルート集配をお任せ!力仕事もなく未経験からでも始めやすいお仕事です♪
株式会社静岡サンワ 静岡運輸課
今回は4tトラックドライバーの正社員募集◎確かな基盤があるからこそ、家族持ちドライバーも安心◎勤続25年のドライバーも在籍しているほど、定着率も高め。その理由は…【年間休日115日】【各種手当充実】【長期連休あり】【食事補助】など…トラック運転手に優しい働きやすさがあるから◎\全国24拠点を展開するサンワグループ/東日本エリアに11か所の営業所を展開⇒海老名市に新しい事業所を開設するなど、売り上げも順調に右肩上がり!物を運ぶだけでなく、3PL事業の他に物流加工や製品検査なども手掛ける総合物流企業を目指し、日々努めております。
第一貨物株式会社 静岡支店
\運送業のイメージ覆します◎/「夜勤・長距離・帰れない・休めない」そんな過酷なイメージありませんか?当社はそんなブラックなイメージとは無縁!週休2日制で年間休日123日★日勤&近距離のみで毎日帰れる★各種手当が豊富で福利厚生充実★労働環境の整備が進んでいます♪\業界屈指の安定企業/設立から80年以上、全国に約150の事業所を構えており業績安定◎この先も安心して働くことができますよ♪【正社員の中型トラックドライバーを募集!】集配先は企業様ばかりなので深夜・早朝の業務はありません◎支店周辺の近距離集配のみで長距離運転は一切ありません^^【未経験大歓迎!】
第一貨物株式会社 浜松支店
\運送業のイメージ覆します◎/「夜勤・長距離・帰れない・休めない」そんな過酷なイメージありませんか?当社はそんなブラックなイメージとは無縁!週休2日制で年間休日123日★日勤&近距離のみで毎日帰れる★各種手当が豊富で福利厚生充実★労働環境の整備が進んでいます♪\業界屈指の安定企業/設立から80年以上、全国に約150の事業所を構えており業績安定◎この先も安心して働くことができますよ♪【正社員の中型トラックドライバーを募集!】集配先は企業様ばかりなので深夜・早朝の業務はありません◎支店周辺の近距離集配のみで長距離運転は一切ありません^^【未経験大歓迎!】
名正運輸株式会社 沼津営業所
【2025年春から…給与体系を大幅更新!】◆健康手当/子ども手当/プロドライバー手当/安全手当など…各種手当をアップデート!◆年収平均4.8%UP!給与ベースアップ…などなど、働きやすさを更新!長く安心して働いてもらうために、年々働きやすい会社になってます◎そんな名正運輸で正社員の中型トラックドライバーを募集!静岡県内の近距離エリアで、生活に欠かせない食品配送をお任せします。入社後は必要免許の取得からサポート◎2~3ヶ月かけた丁寧な教育あり⇒40代からのリスタートも安心★さらに《完全週休2日制/日勤のみ》で無理な働き方もありません。最後の転職先としても、ピッタリですよ!
高末株式会社 藤枝営業所
明治35年創業。120年を超える老舗企業で、正社員の中型トラック運転手を募集します!【創業以来、黒字経営】素材、工業部品、大手ホームセンターなど幅広い業界の企業と取引◎特定分野に偏らないことで、今日まで安定した経営を続けています。>>ぜひお待ちしています!◆何よりも安定を重視したい◆景気に左右されずに働きたい◆家族を安心させたい!⇒お気軽にお問い合わせください◎<中型トラック運転手の経験者歓迎><藤枝市ほか、島田市、焼津市など近隣からも歓迎!>
ドラピタでは全国版への改定を期に全国から求人の掲載を募集しております。中部・東海域を中心に営業を行っているため、遠方のお客様にはご不便をおかけする場面も出てくるかと思いますが、よりよい人材の獲得という結果をだせるよう、様々なアプローチを検討していきます。
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