福岡県のドライバー求人(3/4)

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《私にも、できそう♪》日勤×残業ほぼなし×土日祝休み

《私にも、できそう♪》日勤×残業ほぼなし×土日祝休み

福岡県福岡市東区の中型トラックドライバーの求人情報イメージ - 株式会社石島運輸倉庫西日本 - No.58594-01

株式会社石島運輸倉庫西日本

\憧れだったドライバーとしてデビューしました^^/直近で女性ドライバーが入社!<イチからしっかり研修><勤務時間・休みは柔軟に対応><普通免許があれば応募OK◎>だから、運送業初挑戦の方も多数入社しています★今回は正社員の中型トラックドライバーを募集!近距離エリアの配送なので、未経験でも始めやすい◎【残業ほぼなし&土日祝休み】と、プライベートとの両立も問題ありません!まずはご相談だけでもお気軽にお問い合わせください◎

  • 中型トラックドライバー
  • 月給240,000円~300,000円
  • 福岡県福岡市東区
未経験者歓迎 キャリアアップ 学歴不問 普通免許 中型免許 雇用保険 労災保険 賞与 制服・作業着貸与 社内イベント 厚生年金 交通費支給 資格取得制度 マイカー通勤可 大型連休 表彰制度 昇給 再雇用制度 家族手当 財形貯蓄制度 食費補助 有給休暇 社員登用制度 決算賞与 能率評価 休日出勤割増金 皆勤手当 退職金制度 健康保険 無事故手当 真夜中 夕方 早朝 エアサス 新車 地場 パレット輸送 ドライブレコーダー ETC搭載 1人1台専用車 手積み バックアイモニター装備 家電 ウィング車 正社員
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【中型⇒大型への成長を応援】未経験の方もOK!正社員

【中型⇒大型への成長を応援】未経験の方もOK!正社員

福岡県福岡市東区の大型トラックドライバーの求人情報イメージ - 株式会社石島運輸倉庫西日本 - No.58595-01

株式会社石島運輸倉庫西日本

未経験からスタートしても月給30万円~!「じつは大型トラック運転手に憧れていた」「新しいことに挑戦したいけど、家族がいるから給与面が心配」そんな方も安心して始められます!今回は正社員の<大型ドライバー>を募集!【大型免許は入社後に取得可能!】中型⇒大型トラックドライバーへのステップアップも歓迎です★決まった場所への配送が多いので、落ち着いて仕事に集中できますよ!<勤務時間の相談OK>まずはご相談だけでもお気軽にお問い合わせください◎

  • 大型トラックドライバー
  • 月給300,000円~370,000円
  • 福岡県福岡市東区
大型免許 中型免許 普通免許 キャリアアップ 学歴不問 未経験者歓迎 経験者優遇 退職金制度 資格取得制度 決算賞与 家族手当 無事故手当 財形貯蓄制度 食費補助 雇用保険 表彰制度 社員登用制度 皆勤手当 労災保険 大型連休 社内イベント 交通費支給 賞与 能率評価 マイカー通勤可 休日出勤割増金 有給休暇 昇給 制服・作業着貸与 健康保険 厚生年金 再雇用制度 夕方 真夜中 早朝 1人1台専用車 バックアイモニター装備 パレット輸送 ドライブレコーダー 新車 ETC搭載 エアサス 手積み 地場 家電 ウィング車 正社員
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未経験から\月給45万の高収入も◎/歩合給あり*中型

柳川合同グループ 株式会社柳川合同トランスポート

【トラックに乗ったことが無くても稼げるように!】今回募集するのは、正社員の中型トラックドライバーです。雑貨、食料品、家具家電などの配送をお任せ!入社後1~2ヶ月は研修からスタート!座学の研修から運行管理者によるチェックまで、段階を踏んで成長してもらいます♪ドライバーデビューした後は、九州エリアの配送から☆経験を積んで、長距離便も出来るようになると《月給45万円》以上も叶うように♪女性専用休憩室の導入やAT車の保有など、働きやすさには自信あります!第12回「日本で一番大切にしたい会社」大賞にて審査委員会特別賞の受賞など、第三者からも注目されています◎

  • 中型トラックドライバー
  • 月給225,240円~456,240円
  • 福岡県柳川市
女性も活躍 準中型免許 キャリアアップ 学歴不問 未経験者歓迎 普通免許 中型免許 健康保険 賞与 表彰制度 労災保険 資格取得制度 マイカー通勤可 有給休暇 再雇用制度 昇給 雇用保険 制服・作業着貸与 大型連休 食費補助 交通費支給 記念日制度 能率評価 退職金制度 休日出勤割増金 厚生年金 夕方 エアサス パワーゲート 1人1台専用車 AT可 地場 手積み ETC搭載 中距離 バックアイモニター装備 長距離 新車 拠点多数 ドライブレコーダー 雑貨 家電 食品 家具 ウィング車 箱車 正社員
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ドラピタでは全国版への改定を期に全国から求人の掲載を募集しております。中部・東海域を中心に営業を行っているため、遠方のお客様にはご不便をおかけする場面も出てくるかと思いますが、よりよい人材の獲得という結果をだせるよう、様々なアプローチを検討していきます。

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