『プライベート重視』で働く!年休120日★1日3件前後*配送ドライバー
田中陸運株式会社
◆月間休日8日~15日◆有給は1時間単位でも取得OK!『プライベート重視の働き方』で、安定した給与&充実の待遇も手に◎今回は、正社員の小型トラック運転手を募集!【未経験入社100%】運転の仕方など、イチから丁寧に教えてもらえます^^
- 小型トラックドライバー
- 月給262,725円~400,000円
- 神奈川県川崎市高津区
田中陸運株式会社
◆月間休日8日~15日◆有給は1時間単位でも取得OK!『プライベート重視の働き方』で、安定した給与&充実の待遇も手に◎今回は、正社員の小型トラック運転手を募集!【未経験入社100%】運転の仕方など、イチから丁寧に教えてもらえます^^
田中陸運株式会社
◆月間休日8日~15日◆有給は1時間単位でも取得OK!『プライベート重視の働き方』で、安定した給与&充実の待遇も手に◎今回は、正社員の小型トラック運転手を募集!【全員が未経験からスタート】運転の仕方など、イチから丁寧に教えてもらえます^^
キユーソーティス株式会社 川崎営業所
<安定・安全・安心を求める方は注目です!>当社は設立60年以上、日本全国に24の営業所を構える老舗の安定企業★生活に欠かせない食品配送を担っていることもあって安定感が抜群!目先の安定も、将来への安心も手に入ります^^大手企業としてコンプラ遵守も徹底◎法令に反するような長時間労働などもなく、ご家族も安心して仕事に送り出してもらえます★<正社員の大型ドライバー募集>冷蔵冷凍車で近距離の食品配送をお任せします◎最初にしっかりと研修しますので未経験の方も不安なくドライバーデビューできます♪
キユーソーティス株式会社 川崎営業所
<安定・安全・安心を求める方は注目です!>当社は設立60年以上、日本全国に24の営業所を構える老舗の安定企業★生活に欠かせない食品配送を担っていることもあって安定感が抜群!目先の安定も、将来への安心も手に入ります^^大手企業としてコンプラ遵守も徹底◎法令に反するような長時間労働などもなく、ご家族も安心して仕事に送り出してもらえます★<正社員の中型ドライバー募集>冷蔵冷凍車で近距離の食品配送をお任せします◎最初にしっかりと研修しますので未経験の方も不安なくドライバーデビューできます♪
キユーソーティス株式会社 厚木営業所
将来に不安を抱えながら働くよりも、"安心して働ける"会社・環境を選びませんか??今回募集しているのは、正社員の中型トラックドライバー。【KRSグループ】で賞与年2回/毎年4月の昇給/退職金/財形など福利厚生もしっかり。【4月には年間休日112日に!】全国展開の大手ですが、社員の声をしっかりと聞き取りながら、働きやすい環境を整えています。《40代ミドル層の転職も応援!》次の転職先で、定年や定年後まで安定して働きたい方にもぴったりです◎
キユーソーティス株式会社 厚木営業所
自分が安心できるのはもちろん、家族にも安心してほしい。そんな想いのある方もぜひ◎今回募集しているのは、正社員の中型トラックドライバー。【日勤のみ/月休8日以上】コンプラ重視の環境で、4月には年間休日112日に!全国展開の大手ですが、社員の声をしっかりと聞き取りながら、働きやすい環境を整えています。《40代ミドル層の転職も応援!》次の転職先で、定年や定年後まで安定して働きたい方にもぴったりです◎
株式会社プリンシプル自動車 神奈川営業所
「屋外での仕事をそろそろ辞めたい…」そんなアナタ!未経験から…\憧れの内勤・事務系の仕事へ/正社員の運行管理者を大募集♪《未経験でも安心》しっかり研修を用意!未経験スタートの社員も多数活躍中ですよ!《残業基本ナシ!月9日休み》希望休もあるのでプライベートも充実♪《繫忙期手当10万円》各種手当も充実しています◎《国から認められた働きやすさ》交通省から「働きやすい職場認証」に認定!【感染症などの影響で不安定な社会情勢でも退職者ゼロ】【Jリーグチームのプラチナパートナーになっています】
株式会社プリンシプル自動車 京浜営業所
「屋外での仕事をそろそろ辞めたい…」そんなアナタ!未経験から…\憧れの内勤・事務系の仕事へ/正社員の運行管理者を大募集♪《未経験でも安心》しっかり研修を用意!未経験スタートの社員も多数活躍中ですよ!《残業基本ナシ!月9日休み》希望休もあるのでプライベートも充実♪《繫忙期手当10万円》各種手当も充実しています◎《国から認められた働きやすさ》交通省から「働きやすい職場認証」に認定!【感染症などの影響で不安定な社会情勢でも退職者ゼロ】【Jリーグチームのプラチナパートナーになっています】
ドラピタでは全国版への改定を期に全国から求人の掲載を募集しております。中部・東海域を中心に営業を行っているため、遠方のお客様にはご不便をおかけする場面も出てくるかと思いますが、よりよい人材の獲得という結果をだせるよう、様々なアプローチを検討していきます。
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