東京都のドライバー求人情報

東京都のドライバー求人(4/13)

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未経験から⇒将来年収1000万も?!ほぼ定時◎近距離

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東京都江東区の軽貨物配送ドライバーの求人情報イメージ - 合同会社ガッツ - No.57656-01

合同会社ガッツ

【オープニング募集】なのに…すでに50店舗と契約済みで仕事量豊富♪■日勤で残業ほぼナシ■完全週休2日制■未経験でも平均月給40万円⇒従業員満足度《日本一》を目指すために、待遇もバッチリ★正社員の軽貨物配送ドライバーの募集です!1人1コース担当制で、魚介類を運ぶ近距離ルート配送をお任せします。いつも決まった店舗へ配送なので、未経験さんも1ヶ月ほどで一人立ち可能◎難しいことはないので、ご安心を♪ゆくゆくは配送チーム長を目指して年収1,000万プレイヤーも目指せます!運送業でココまでの高収入&キャリアアップはなかなかナイ!「今の自分を変えたい」なんてあなたも、お待ちしてますよ^^

  • 軽貨物配送ドライバー
  • 月給300,000円~400,000円
  • 東京都江東区
普通免許 キャリアアップ 経験者優遇 学歴不問 未経験者歓迎 女性も活躍 有給休暇 引っ越手当 労災保険 マイカー通勤可 健康保険 交通費支給 厚生年金 大型連休 雇用保険 制服・作業着貸与 昇給 賞与 カーナビ搭載 ルート配送 バックアイモニター装備 地場 新車 AT可 1人1台専用車 手積み 個店配送 ドライブレコーダー 食品 軽四輪(AT) 正社員
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女性の応募増えてます!9割がAT車◎日勤&完全週休2日

女性の応募増えてます!9割がAT車◎日勤&完全週休2日

東京都八王子市の小型トラックドライバーの求人情報イメージ - 株式会社ナガヤマ物流 八王子営業所 - No.56007-01

株式会社ナガヤマ物流 八王子営業所

\女性も働きやすい環境整えています♪/◆女性が教育担当◆女性専用ロッカーやトイレ完備◆産休育休の取得実績ある◆負担軽めの業務内容…などなど。女性ドライバーは現在6名、他の職種も合わせると約40名の女性社員が活躍中です♪募集するのは正社員の小型トラックドライバー。普通免許があればOK、車両はほとんどがAT車なのでAT限定免許で問題ナシ^^決まったルートを走るだけ、配送先は会社から30km圏内と超近距離!正直、運転に慣れていない…そんな方でもスグに慣れることができます★日勤で夕方には帰れて、週1度は半日上がりもOK◎完全週休2日制でプライベートの時間も確保!働きやすさもバッチリです^^

  • 小型トラックドライバー
  • 月給250,000円~
  • 東京都八王子市
未経験者歓迎 準中型免許 学歴不問 普通免許 経験者優遇 女性も活躍 決算賞与 賞与 マイカー通勤可 再雇用制度 退職金制度 労災保険 制服・作業着貸与 無事故手当 昇給 資格取得制度 厚生年金 深夜手当 社員登用制度 雇用保険 表彰制度 健康保険 残業手当 交通費支給 夕方 コンビニ配送 拠点多数 AT可 新車 ルート配送 地場 ドライブレコーダー 食品 冷蔵・冷凍車 正社員
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こんな俺でも喜んでくれる。だから、ここが最後の職場。

こんな俺でも喜んでくれる。だから、ここが最後の職場。

東京都国立市の中型トラックドライバーの求人情報イメージ - 丸伊運輸株式会社 国立営業所 - No.59735-01

丸伊運輸株式会社 国立営業所

営業でバリバリ働くのは、もう疲れた。そんな気持ちで転職活動をしていた時に、この会社と出会った。『未経験だけど普免で中型トラック運転できるし』。そんな気持ちで面接に行った俺を、この会社は喜んで採用してくれた。正直、給与は減ったけど、仕事して感謝されるとやる気が湧いてくる。だから、俺は、ここを最後の職場にと決めた。俺みたいな未経験者でも充実した研修があるから始めやすい。月8日休みがあって残業も少ないから、無理せず続けられてる。最後の職場を探しているなら、是非、オススメしたいね。

  • 中型トラックドライバー
  • 月給276,000円~350,000円
  • 東京都国立市
未経験者歓迎 普通免許 女性も活躍 学歴不問 有給休暇 社員登用制度 労災保険 厚生年金 社宅対応可 休日出勤割増金 資格取得制度 無事故手当 深夜手当 雇用保険 退職金制度 昇給 表彰制度 制服・作業着貸与 マイカー通勤可 賞与 残業手当 交通費支給 再雇用制度 健康保険 早朝 真夜中 AT可 ドライブレコーダー パワーゲート ルート配送 ETC搭載 バックアイモニター装備 新車 センター便 1人1台専用車 地場 食品 冷蔵・冷凍車 正社員
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ドラピタでは全国版への改定を期に全国から求人の掲載を募集しております。中部・東海域を中心に営業を行っているため、遠方のお客様にはご不便をおかけする場面も出てくるかと思いますが、よりよい人材の獲得という結果をだせるよう、様々なアプローチを検討していきます。

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