千葉県のドライバー求人情報

千葉県のドライバー求人(12/12)

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《生活スタイルに合わせた働き方★》日勤&地場のみ◎大型

《生活スタイルに合わせた働き方★》日勤&地場のみ◎大型

千葉県印西市の大型トラックドライバーの求人情報イメージ - 有限会社康進運輸 - No.68331-01

有限会社康進運輸

生活スタイルが変わる度に転職…。<相当負担かかっていませんか?>当社は生活スタイルに合わせて働き方が選べます◎月休4日でガッツリ稼ぐ、完全週休2日でしっかり休む、間をとって隔週休2日で働く。どれもOKです♪しばらくは休みを増やしたい、当面は収入重視で勤務を増やしたいなどその都度ご相談に乗りますよ◎募集するのは正社員の大型トラックドライバー。関東エリアでのフリー便をお任せします!日勤のみの日帰り運行なので毎日帰れる♪【社長も専務も元ドライバー!】役員が現場の事を知り尽くしているから、ドライバーに無理はさせません!専務は女性なので、女性ドライバーも安心して働けますよ^^♪

  • 大型トラックドライバー
  • 月給330,000円~390,000円
  • 千葉県印西市
女性も活躍 未経験者歓迎 学歴不問 経験者優遇 キャリアアップ 大型免許 フォークリフト免許 健康保険 資格取得制度 雇用保険 昇給 交通費支給 有給休暇 賞与 厚生年金 労災保険 マイカー通勤可 制服・作業着貸与 無事故手当 夕方 早朝 1人1台専用車 手積み カゴ車輸送 パレット輸送 センター便 地場 パワーゲート 雑貨 日用品 箱車 正社員
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未経験から安定収入をGET<日勤のみ⇒月給33万円可>

ドラピタエージェント人材紹介 フィット株式会社 千葉センター

「運転が好きだからドライバーになりたい」「無理せず長く続けられる会社に転職したい」そんな方にピッタリ◎<日勤のみ>夜勤や長距離はありませんので、毎日夕方には帰宅可能。年間休日107日でシフト休に加え、慶弔休暇や育児休暇、有給休暇なども取得可能。プライベートを大切にしながら働ける職場です。<運転しやすい2tトラック>だからドライバーデビューに最適!最初は先輩が同乗して一から指導してくれるので、運転のコツや配送先とのやり取りも安心して覚えていけます。<同じ道を運転>お任せするのは飲食店への食品や飲料の配送。再配達や営業活動は一切なく、決まったルートを回るだけでOK!<月給33万円以上>だから未経験者も入社後スグに生活が安定◎さらに賞与は年2回(前年度実績2.2ヶ月分)。子ども手当や通勤手当、退職金制度など待遇も充実しています。【フィット株式会社】でのお仕事ですが、応募はドラピタエージェントを通じてのご紹介になります!

  • 小型トラックドライバー
  • 月給339,000円~
  • 千葉県千葉市稲毛区
普通免許 学歴不問 キャリアアップ 未経験者歓迎 退職金制度 有給休暇 資格取得制度 健康保険 労災保険 厚生年金 家族手当 賞与 交通費支給 寮完備 雇用保険 制服・作業着貸与 社宅対応可 夕方 地場 手積み 個店配送 ルート配送 中距離 食品 飲料水 冷蔵・冷凍車 正社員
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安定性抜群の食品配送◎日勤のみ!毎日、夕方に帰宅できる

ドラピタエージェント人材紹介 フィット株式会社 千葉センター

初めてのドライバーなら、当社で決まり♪未経験の方が始めやすいお仕事です◎<日勤のみ>夜勤や長距離はありませんので、毎日夕方には帰宅可能です。<同じ道を運転>お任せするのは飲食店への食品や飲料の配送。再配達や営業活動は一切なく、決まったルートを回るだけでOK!<いつもと同じ感覚でOK>運転するのはワンボックスやハイエース!だからドライバーデビューに最適!最初は先輩が同乗して一から指導してくれるので、運転のコツや配送先とのやり取りも安心して覚えていけます。<週休2日制>年間休日107日でさらに、慶弔休暇や育児休暇、有給休暇なども取得可能。プライベートを大切にしながら働ける職場です。<待遇も充実>子ども手当や通勤手当、退職金制度など待遇も充実しています。【フィット株式会社】でのお仕事ですが、応募はドラピタエージェントを通じてのご紹介になります!

  • バン(ワンボックス)ドライバー
  • 月給248,500円~
  • 千葉県千葉市稲毛区
普通免許 未経験者歓迎 キャリアアップ 学歴不問 健康保険 厚生年金 有給休暇 雇用保険 賞与 交通費支給 退職金制度 寮完備 資格取得制度 労災保険 制服・作業着貸与 社宅対応可 家族手当 夕方 ルート配送 中距離 地場 個店配送 手積み 飲料水 食品 冷蔵・冷凍車 正社員
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掲載をご検討中の企業様へ

ドラピタでは全国版への改定を期に全国から求人の掲載を募集しております。中部・東海域を中心に営業を行っているため、遠方のお客様にはご不便をおかけする場面も出てくるかと思いますが、よりよい人材の獲得という結果をだせるよう、様々なアプローチを検討していきます。

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