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賞与3回★未経験スタートでも将来は年収450万⁉⁉小型
- 募集内容
- 会社概要
センコー株式会社 中部住宅物流センター
＜若手活躍中＞大手の安定感が強み！日勤のみで夕方には帰宅可◎週休2日制で私生活も充実♪
「安定感」を求めるなら…やっぱり大手グループ企業で決まり♪《創業100年以上》《国内外に約500拠点》のセンコーグループは、他とは安定感がケタ違い。大手だからこそ得られる「好待遇」がここにあります。【賞与年2回＋決算賞与あり】【年収450万円可】【日勤のみ】今回募集するのは、正社員の＜小型トラックドライバー＞！東海3県への地場配送をお任せします。日勤×残業少なめで、毎日夕方には帰宅可能◎仕事終わりでも「家族との時間」を過ごせますよ＾＾週休2日制／月7～8日休み！しかも日祝は固定休みなので、プライベートの充実も間違いナシ。大手グループだからこそ叶う≪好待遇≫をぜひ手にしてください◎
準中型免許
普通免許
女性も活躍
未経験者歓迎
フォークリフト免許
キャリアアップ
健康保険
雇用保険
有給休暇
大型連休
交通費支給
財形貯蓄制度
表彰制度
再雇用制度
休日出勤割増金
厚生年金
賞与
資格取得制度
マイカー通勤可
制服・作業着貸与
退職金制度
労災保険
社宅対応可
家族手当
業務手当
深夜手当
残業手当
朝
昼
夕方
ドライブレコーダー
AT可
地場
カーナビ搭載
ETC搭載
中距離
バックアイモニター装備
建材
雑貨
ウィング車
正社員
募集概要
| 職種 | 小型トラックドライバー |
|---|---|
| 給与 | 月給250,000円～350,000円 ※各種手当を含む金額です。 役職・扶養者数・残業時間などで 手当の金額が異なります ［収入例］ ■2年目・扶養なし 月給30万円・年収400万円 月22日／残業40h （30代／小型ドライバー） ■2年目・扶養あり 月給33万円・年収430万円 月22日／残業40h （30代／小型ドライバー） ・賞与年2回・決算賞与 ∟賞与計40万円の実績あり！ ・財形・退職金・住宅手当 ※入社後3ヵ月～1年は試用期間 （期間中は契約社員での雇用） （期間中も賞与の支給あり） |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市中川区長須賀1-212 |
| 仕事内容 | +-+-+-+-+-+-+-+-+-+ 大手だから… 仕事量が安定＝給与も安定◎ 全くの未経験から 《年収450万円》の 高収入が目指せちゃう＾＾ +-+-+-+-+-+-+-+-+-+ ＼働きやすさもピカイチ／ ●週休2日制の日祝休み！ 週末は家族との時間に… なんて何気ない幸せも手に入る♪ ●日勤のみの固定勤務！ 長時間労働なしで、 毎日夕方には帰宅可能です。 ●賞与年2回＋決算賞与！ 合計40万円以上の支給実績あり☆彡 ＊＊＊ 今回募集するのは、 正社員の小型トラックドライバー ──── 2t・3tトラックに乗って、 東海3県（愛知・岐阜・三重）の 現場へ建築資材を運ぶお仕事を お任せします。 ＜輸送件数＞ 1日4～5件 ＜積み込み＞ 積み込み：フォークリフト使用 降ろし：手作業がほとんど ◆2台で現場へ向かうので 1人での作業はほとんどありません♪ ◆ムリのない安全スケジュールのため、 距離に応じて運行回数を決定！ ◆将来的にはステップアップ可◎ 中型・大型ドライバーへの道も…！ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募条件 | 【要】普通自動車運転免許 【歓迎】準中型免許 ＊小型トラックドライバー未経験歓迎 ＊運送業界未経験でもOK ＊小型ドライバー初挑戦を応援！ ＊学歴不問！職歴不問！ ＊小型トラック運転手の経験問いません◎ ＊もちろん現役小型ドライバーも大歓迎 ＊配送・配達の経験が活かせます ＊小型トラック運転手初挑戦大歓迎 ＊異業種からの転職応援 /／ 転職者は『運送経験者』が大半！ ━━━━━━━━━━━━━━ トラック運転手15名中、 10名が運送経験者♪ 経験者に選ばれています。 20代～60代の運転手が活躍中 …………………………… 平均年齢35歳。 ドライバー同士で集まって、 休日にBBQや野球をするなど 社内の雰囲気もバッチリです◎ 煩わしい上下関係もありません！ ＼ ぜひお待ちしています ／ ◎2024年問題以降も安定して稼ぎたい ◎不安定なときだからこそ、 大手を選びたい ◎家族を安心させたい ◎長距離から日帰りに変わりたい |
| 待遇・福利厚生 | ◆賞与年2回 ◆昇給あり ◆決算賞与あり（※業績による） ◆社会保険完備 ◆財形あり ◆退職金あり ◆再雇用制度(定年65歳) ◆社員登用制度 ◆制服・作業着貸与 ◆交通費全額支給 ◆マイカー通勤OK ◆大型連休 ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆育休・産休 ◆表彰制度 ◆能率評価 ◆休日出勤手当 ◆資格取得支援制度 →各種必要に応じて、 会社が費用を一部負担 ◆定期健康診断 ◆屋内原則禁煙（喫煙所あり） ◆寮・社宅あり（会社規定あり） ＜各種手当＞ ・中型～大型、トレーラー（JOB手当） ⇒￥3,000～￥5,000 ・家族手当（配偶者及び扶養子女人数） ⇒￥5,000～￥10,000以上 ・住宅手当 ⇒￥10,000～￥25,000 ・残業手当、深夜手当 など ━━━━━━━━━━━━━━ ＊東証プライム上場の 大手センコーグループ ━━━━━━━━━━━━━━ 【創業100年以上】 【国内外に約500拠点！】 【大手メーカー様荷主中心の輸送】 業界大手の基盤で安定性バツグン◎ 大手グループだからこそ 得られる好待遇がみどころ。 そして何よりも安心感が違います！ |
| 勤務時間 |
①05:00~14:00 ②06:00~15:00 ※上記は残業込みの時間となります ※お昼休憩あり（60分） ◎残業：月40～50hほど 《日勤のみ》の固定勤務で 毎日、夕方には帰宅可能◎ 長時間労働とは無縁の生活で 「自分の時間」や 「家族との時間」を 大切にできる働き方です♪ |
|---|---|
| 休日・休暇 | 週休2日制／月7～8日休み ∟日曜・祝日は固定休みとなります。 その他はシフト制！ ⇒希望休OK◎ ★大型連休あり GW、夏季休暇、年末年始休暇 ⇒各5～7日間ほどの連休となります！ |
| 応募方法 | 最後まで読んでいただき、 ありがとうございます。 応募ボタンまたはお電話よりご応募下さい。 ご質問もお気軽にどうぞ！ 【TEL応募の場合】 お電話の際は「ドラピタを見た」 と一言お願いします。 ※担当不在の場合はWEB応募をお願いします。 【WEB応募の場合】 24時間受付中！ 任意項目内にある「希望連絡日」に 【希望連絡時間帯・面談希望日】 の2点をご記入下さい |
| 電話番号 |
応募専用：050-1807-7777 |
| 応募ナンバー |
8580355 |
| 面接地 | 愛知県名古屋市中川区長須賀1-212 |
| 選考の流れ | 【応募～お仕事スタートまでの流れ】 面接の日程を電話・メールで設定 ▼ ご確認のお電話 ▼ 面接 ▼ 合否連絡 ▼ お仕事スタート♪ |
| 採用担当 | 採用担当 |
＜若手活躍中＞大手の安定感が強み！日勤のみで夕方には帰宅可◎週休2日制で私生活も充実♪
正社員
月給250,000円～350,000円
※各種手当を含む金額です。
役職・扶養者数・残業時間などで
手当の金額が異なります
［収入例］
■2年目・扶養なし
月給30万円・年収400万円
月22日／残業40h
（30代／小型ドライバー）
■2年目・扶養あり
月給33万円・年収430万円
月22日／残業40h
（30代／小型ドライバー）
・賞与年2回・決算賞与
∟賞与計40万円の実績あり！
・財形・退職金・住宅手当
※入社後3ヵ月～1年は試用期間
（期間中は契約社員での雇用）
（期間中も賞与の支給あり）
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ありがとうございます。
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平均35歳！大手で将来性◎中型でも＜年収450万円＞可
センコー株式会社 中部住宅物流センター
「安定感」を求めるなら…やっぱり大手グループ企業で決まり♪《創業100年以上》《国内外に約500拠点》のセンコーグループは、他とは安定感がケタ違い。大手だからこそ得られる「好待遇」がここにあります。【賞与年2回＋決算賞与あり】【年収450万円も可】【日勤のみ】今回募集するのは、正社員の＜中型トラックドライバー＞！東海3県への地場配送をお任せします。日勤×残業少なめで、毎日夕方には帰宅可能◎仕事終わりでも「家族との時間」を過ごせますよ＾＾週休2日制／月7～8日休み！しかも日祝は固定休みなので、プライベートの充実も間違いナシ。大手グループだからこそ叶う≪好待遇≫をぜひ手にしてください◎
「安定」なら大手っしょ！賞与3回★年収500万可／大型
センコー株式会社 中部住宅物流センター
「安定感」を求めるなら…やっぱり大手グループ企業で決まり♪《創業100年以上》《国内外に約500拠点》のセンコーグループは、他とは安定感がケタ違い。大手だからこそ得られる「好待遇」がここにあります。【賞与年2回＋決算賞与あり】【日勤のみ】【手積み手降ろしナシ】今回募集するのは、正社員の＜大型トラックドライバー＞！東海3県への地場配送をお任せします。手荷役ナシで負担少なめ！体力的な負担の軽減にもなります。日勤×残業少なめで、毎日夕方には帰宅可能◎仕事終わりでも「家族との時間」を過ごせますよ＾＾週休2日制／月7～8日休み！しかも日祝は固定休みなので、プライベートの充実も間違いナシ。大手グループだからこそ叶う≪好待遇≫をぜひ手にしてください◎
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ドラピタでは全国版への改定を期に全国から求人の掲載を募集しております。中部・東海域を中心に営業を行っているため、遠方のお客様にはご不便をおかけする場面も出てくるかと思いますが、よりよい人材の獲得という結果をだせるよう、様々なアプローチを検討していきます。
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