普免OK!\月45万も叶う★/休日・時間選べます*大型
- 募集内容
- 会社概要
株式会社山紀 厚木物流センター
未経験も月35万~/社宅あり⇒遠方の方・1人暮らしデビューも応援◎結婚・出産・入学…祝い金あり♪
山紀では仕事量増加中!その理由は…紙製品や日用品など、私たちの生活に欠かせないものばかりを運んでいるから。需要が高まっているので、現在の仕事や収入面、転職に関してお悩みの方は必見です★今回は10tトラック運転手の正社員募集!
未経験者歓迎
女性も活躍
大型免許
普通免許
キャリアアップ
経験者優遇
学歴不問
資格取得制度
雇用保険
大型連休
マイカー通勤可
賞与
社内イベント
昇給
健康保険
交通費支給
表彰制度
有給休暇
労災保険
厚生年金
制服・作業着貸与
夜
朝
夕方
昼
早朝
真夜中
中距離
手積み
地場
パレット輸送
衣料品
日用品
雑貨
箱車
正社員
募集概要
職種 | 大型トラックドライバー |
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給与 | 月給350,000円~450,000円 ※各種手当込み ※能力・経験による ▼走行距離や働き方に応じて 給与が変動!ドライバーさんの 頑張りはそのまま還元します◎ ▼活躍次第で月給45万円以上も可能! |
勤務地 | 神奈川県厚木市長沼248 |
仕事内容 | \大型トラックドライバー大募集/ 10tトラック(ウィング車)にて 関東・中京エリアを中心に 日用品を物流センターへ配送します。 ☆★ 地場中距離メイン ★☆ 1日の配送件数/1日3、4件ほど 積み降ろし方法/バラ積み、パレット ※依頼により異なる \POINT/ ▼週休2日、隔週休2日、 完全週休2日制など…選べます! ▼結婚、出産、入学はお祝い金で祝福♪ ▼社宅完備!遠方の方もお気軽に♪ 株式会社山紀とは。 ========= 関東エリアに16拠点 車両台数は約350台。今後も 新規営業所立ち上げ予定。 右肩上がりで成長中の会社です♪ 関東1都6県の中では 紙製品の取り扱い9割が当社! 需要も高まっており、 今も仕事が急増しています◎ |
雇用形態 | 正社員 |
応募条件 | 【要】普通免許 ※平成19年6月以降に取得した方は 中型免許が必要です。 未経験者もお気軽に♪ 2t・4tスタートも可能◎ *未経験大歓迎 *学歴不問 *年齢不問 *異業種からの転職者、大歓迎 *転勤なし *U・Iターン歓迎 *正社員デビュー応援 *ブランク不問 ☆70歳まで働けます! |
待遇・福利厚生 | ◆昇給(8月) ◆賞与(7月/12月) ◆社会保険完備 ◆借り上げ社宅あり ◆制服貸与 ◆再雇用制度 ※規定あり ※定年65歳、 70歳まで雇用可能 ◆交通費一部支給 ◆資格取得支援制度 (規定あり) ⇒中型免許、大型免許、 フォークリフト免許、 運行管理者免許が取得可能◎ ◆マイカー通勤OK ◆バイク・自転車通勤OK ◆100日運動(3000円/年2回) ◆1年間無事故無違反(1万円) ◆ゴールド免許(3000円) ◆深夜手当 ◆残業手当 ◆休日手当 ◆資格手当 ◆役職手当 ◆表彰制度 ◆結婚祝い金 ◆家族結婚祝い金 ◆出産祝い金 ◆小学校入学祝い金 ◆弔慰金 ◆社員紹介制度 (規定あり) ⇒1名紹介につき3万円 ◆社内イベント (ゴルフコンペ・山登り) ◆クオカード誕生日支給 ◆研修制度 |
勤務時間 |
①04:00~13:00 ②05:00~14:00 ③06:00~15:00 実働8h (シフト制) ★基本的には日勤! 勤務時間や運行コースは 複数あるので、 希望には柔軟に対応可! |
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休日・休暇 | □日曜日 □祝日 □GW休暇 □夏季休暇 □年末年始休暇 ※会社カレンダーによる ▼休日日数選べます!  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 週休2日、隔週休2日 完全週休2日制など、 働き方も応相談◎ |
応募方法 | 最後まで読んでいただき、 ありがとうございます。 応募ボタンまたはお電話よりご応募下さい。 ご質問もお気軽にどうぞ! 【TEL応募の場合】 お電話の際は「ドラピタを見た」 と一言お願いします。 ※担当不在の場合はWEB応募をお願いします。 【WEB応募の場合】 24時間受付中! 任意項目内にある「希望連絡日」に 【希望連絡時間帯・面談希望日】 の2点をご記入下さい |
電話番号 |
応募専用:050-1807-7777 |
応募ナンバー |
0468663 |
面接地 | 神奈川県厚木市長沼248 |
選考の流れ | 【応募~お仕事スタートまでの流れ】 面接の日程を電話・メールで設定 ▼ ご確認のお電話 ▼ 面接 ▼ 合否連絡 ▼ お仕事スタート♪ |
採用担当 | 採用担当 |
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ドラピタでは全国版への改定を期に全国から求人の掲載を募集しております。中部・東海域を中心に営業を行っているため、遠方のお客様にはご不便をおかけする場面も出てくるかと思いますが、よりよい人材の獲得という結果をだせるよう、様々なアプローチを検討していきます。
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