東京都のドライバー求人情報

東京都のドライバー求人(6/12)

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業績安定&成長中◎年収は右肩上がり★だから長く働ける!

業績安定&成長中◎年収は右肩上がり★だから長く働ける!

東京都江東区の小型トラックドライバーの求人情報イメージ - カンダリテールサポート株式会社 東京CSセンター - No.59641-01

カンダリテールサポート株式会社 東京CSセンター

<安定企業で長く働きたい>そんな方にはぜひ続きを読んで欲しいです◎募集するのは正社員の小型トラックドライバー。近場で現金輸送の業務をお任せします!独り立ちまでジックリ研修していくので未経験の方もご安心くださいね★【業績は安定成長中】キャッシュレス決済が拡大していますが、現金の需要はなくなりません◎将来の不安なく働いていくのにピッタリな事業内容です!【収入は右肩上がり】毎年の定期昇給があるので長く働くほど年収UP★実際に平均勤続11年と高定着、長く働ける環境の証です^^<平均月給37.5万円><日勤のみ><完全週休2日制><将来は管理職へのキャリアアップも>

  • 小型トラックドライバー
  • 月給233,010円~483,700円
  • 東京都江東区
経験者優遇 準中型免許 学歴不問 未経験者歓迎 休日出勤割増金 有給休暇 残業手当 資格取得制度 表彰制度 労災保険 交通費支給 退職金制度 雇用保険 制服・作業着貸与 昇給 社内イベント 厚生年金 無事故手当 家族手当 健康保険 賞与 夕方 ルート配送 バックアイモニター装備 ETC搭載 ドライブレコーダー AT可 地場 その他 箱車 正社員
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<完2休*夕方には帰宅>で月30万~…?!嬉しい悲鳴◎

<完2休*夕方には帰宅>で月30万~…?!嬉しい悲鳴◎

東京都葛飾区の中型トラックドライバーの求人情報イメージ - 株式会社JOSHO - No.59786-01

株式会社JOSHO

≪ドラピタ経由で入社した30代も活躍!≫当社に決めた理由は…「雰囲気の良さ」だそう^^仕事仲間としてちゃんとコミュニケーションが取れるから、人間関係のストレスはゼロ!私生活までべったり、というわけではなく程よい距離感で心地よい◎⇒\自分らしくのびのび働ける職場です/お任せする仕事は、担当エリアでのお酒の配送。■日勤の固定時間■完全週休2日■服装や髪型、ピアスなど自由♪配送未経験で始めても、<月30万~>の安定収入をお約束します!重たい荷物を扱いますが、日常的な"筋トレ"と思えば、逆に有難い副産物かも^^賞与や手当など、福利厚生面もぜひチェックしてくださいね。《会社からの入社お祝い金あり》

  • 中型トラックドライバー
  • 月給300,000円~340,000円
  • 東京都葛飾区
中型免許 学歴不問 普通免許 経験者優遇 未経験者歓迎 準中型免許 退職金制度 健康保険 昇給 入社祝金 能率評価 厚生年金 労災保険 交通費支給 社員登用制度 資格取得制度 制服・作業着貸与 決算賞与 有給休暇 早出手当 大型連休 雇用保険 家族手当 マイカー通勤可 賞与 夕方 早朝 手積み ETC搭載 個店配送 ルート配送 その他 飲料水 食品 平ボディ車 正社員
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\年収1000万円越えを目指せる!/タクシードライバー

羽田交通株式会社

\今の仕事だと生活が苦しくて…/なんてすべての方に知ってほしい<正社員・タクシードライバー>の募集。羽田空港近隣や武蔵野市・三鷹市などで乗車されたお客さまの送迎をおまかせ。必要な“2種免許は会社負担で取得”!入社段階では、車に乗れるだけでOKです^^資格支援制度以外にも賞与年3回など、大手グループだからこその高水準な福利厚生が揃っています♪“入社1ヶ月目から月給40万円”は保証!1年目は給与保証年のため、最低でも年収435万円は下回りませんよ☆もちろん追加で稼いだ分はしっかり還元!2年目で年収720万、入社5年目で年収1,020万円を稼いだ先輩も在籍^^1勤務ごとに1日休みの“隔日勤務”のため、公休を含めると年間休日は200日以上に◎休みも収入も平均以上に取りたい方はぜひ問い合わせを^^

  • タクシードライバー
  • 月給400,000円~
  • 東京都大田区
普通免許 学歴不問 女性も活躍 未経験者歓迎 マイカー通勤可 休日出勤割増金 厚生年金 賞与 健康保険 交通費支給 大型連休 労災保険 制服・作業着貸与 雇用保険 有給休暇 資格取得制度 深夜手当 真夜中 早朝 夕方 拠点多数 カーナビ搭載 地場 長距離 ドライブレコーダー AT可 タクシー配車アプリの導入 ETC搭載 中距離 一般旅客 タクシー 正社員
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掲載をご検討中の企業様へ

ドラピタでは全国版への改定を期に全国から求人の掲載を募集しております。中部・東海域を中心に営業を行っているため、遠方のお客様にはご不便をおかけする場面も出てくるかと思いますが、よりよい人材の獲得という結果をだせるよう、様々なアプローチを検討していきます。

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