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愛知県のドライバー求人情報

愛知県のドライバー求人(1/1)

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中型ドライバーとしてグンと収入UP★【全体平均月給45万!】日勤*地場

中型ドライバーとしてグンと収入UP★【全体平均月給45万!】日勤*地場

愛知県春日井市の中型トラックドライバーの求人情報イメージ - 大和エネルフ株式会社 - No.28283-01

大和エネルフ株式会社

「家族のために稼ぎたい」でも「家族との時間を犠牲にしたくない」そんなトラック運転手さんにも◎15時定時の日勤/地場の運行で【全体平均月給45万円の高収入も!】賞与最大年3回・月2万円の無事故手当・1名につき月1万円の子供手当etc...待遇もかなり充実!ドライバー経験者の方に、見逃してほしくないお仕事です!<正社員の中型トラック運転手を募集><地球の環境保全にも貢献!未来の暮らしを守る。大きなやりがいも実感できる◎><20代~70代中高年まで活躍中!>

  • 中型トラックドライバー
  • 月給300,000円~600,000円
  • 愛知県春日井市
経験者優遇 中型免許 キャリアアップ 学歴不問 労災保険 残業手当 厚生年金 再雇用制度 業務手当 交通費支給 決算賞与 健康保険 深夜手当 退職金制度 社内イベント 制服・作業着貸与 有給休暇 昇給 無事故手当 マイカー通勤可 雇用保険 資格取得制度 大型連休 家族手当 賞与 夕方 早朝 コンテナ 地場 バックアイモニター装備 ドライブレコーダー 手積み ETC搭載 産業廃棄物 アームロール車 パッカー車 正社員
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日勤の地場で≪全体平均月給45万!≫賞与最大年3回★残業少なめ*大型

日勤の地場で≪全体平均月給45万!≫賞与最大年3回★残業少なめ*大型

愛知県春日井市の大型トラックドライバーの求人情報イメージ - 大和エネルフ株式会社 - No.28273-01

大和エネルフ株式会社

「家族のために稼ぎたい」でも「家族との時間を犠牲にしたくない」そんなトラック運転手さんにも◎15時定時の日勤/地場の運行で【全体平均月給45万円の高収入も!】賞与最大年3回・月2万円の無事故手当・1名につき月1万円の子供手当etc...待遇もかなり充実!ドライバー経験者の方に、見逃してほしくないお仕事です!<正社員の大型ドライバー募集><地球の環境保全にも貢献!未来の暮らしを守る。大きなやりがいも実感できる◎><20代~70代中高年まで活躍中!>

  • 大型トラックドライバー
  • 月給320,000円~600,000円
  • 愛知県春日井市
キャリアアップ 学歴不問 経験者優遇 大型免許 退職金制度 マイカー通勤可 昇給 大型連休 家族手当 賞与 資格取得制度 雇用保険 残業手当 業務手当 再雇用制度 労災保険 深夜手当 交通費支給 決算賞与 厚生年金 制服・作業着貸与 有給休暇 無事故手当 健康保険 夕方 早朝 バックアイモニター装備 ドライブレコーダー ETC搭載 手積み 地場 コンテナ 産業廃棄物 アームロール車 パッカー車 正社員
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毎日夕方に帰れて…\月給38万円以上も♪/しかも!完全週休2日制も叶う

お祝い金

毎日夕方に帰れて…\月給38万円以上も♪/しかも!完全週休2日制も叶う

愛知県名古屋市港区の大型トラックドライバーの求人情報イメージ - 上山興産有限会社 - No.40526-01

上山興産有限会社

「ウチの会社いいよ~」なんて20代の若手が友達を誘ってくるので…\若手ドライバーが多数活躍中!/面倒な上限関係もなく、毎日楽しく働けます♪お任せするのは海上コンテナの輸送を行う<正社員のトレーラードライバー>。【土日休み!完全週休2日制】【後ろへの残業ほぼナシ!毎日夕方には帰社】【日勤のみ近距離メイン】と圧倒的な働きやすさが自慢!《大手の仕事で安定感バツグン》三菱グループの仕事がメインで”生涯安心”して働けます◎《けん引免許が無い方もご相談ください》まずはお話だけでもお気軽に♪

  • 大型トラックドライバー
  • 月給330,000円~380,000円
  • 愛知県名古屋市港区
未経験者歓迎 学歴不問 女性も活躍 大型免許 けん引免許 雇用保険 大型連休 制服・作業着貸与 労災保険 交通費支給 有給休暇 マイカー通勤可 健康保険 食費補助 資格取得制度 再雇用制度 能率評価 残業手当 厚生年金 休日出勤割増金 夕方 早朝 ドライブレコーダー バックアイモニター装備 地場 ETC搭載 1人1台専用車 パレット輸送 食品 トレーラー 正社員
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「家族のために安定した生活を」土日祝休みで《平均月30万円》海コン輸送

お祝い金

「家族のために安定した生活を」土日祝休みで《平均月30万円》海コン輸送

愛知県弥富市のトレーラー(牽引)の求人情報イメージ - 有限会社紀友興業 - No.39262-01

有限会社紀友興業

【現役海上コンテナ運転手さん、即面接可能!】今回は正社員の<トレーラードライバー>を募集。東海3県への海上コンテナの輸送をお任せします。細かいことは言われないので、ルールさえ守ればある程度自由◎「今日は早く帰りたい」「来週のこの日に休みたい」など、希望を相談しながらシフトが組めます。【日勤のみ】【土日祝休みの週休2日制】【残業少なめ】でプライベートもしっかり確保!家族との時間もたっぷりです◎また、当社は元請けの会社規模が大きく、安定的に仕事量を確保◎入社1年目でも《月給30万円以上》の安定収入も手に入ります♪\家族持ちドライバー多数活躍中/気軽にご応募ください^^

  • トレーラー(牽引)
  • 月給250,000円~380,000円
  • 愛知県弥富市
大型免許 経験者優遇 学歴不問 けん引免許 深夜手当 無事故手当 表彰制度 早出手当 交通費支給 皆勤手当 労災保険 昇給 残業手当 資格取得制度 有給休暇 健康保険 業務手当 厚生年金 休日出勤割増金 雇用保険 夕方 長距離 地場 中距離 ドライブレコーダー ETC搭載 1人1台専用車 コンテナ エアサス トレーラー 正社員
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【限定1名募集】賞与最大年3回+収600万円♪毎日17時には退勤*大型

【限定1名募集】賞与最大年3回+収600万円♪毎日17時には退勤*大型

愛知県江南市の大型トラックドライバーの求人情報イメージ - 株式会社中部クリーンシステム 江南破砕センター - No.40523-01

株式会社中部クリーンシステム 江南破砕センター

「泊り運行で家に帰れないのはもう嫌だ」「家族と毎日夕食を食べたい」でも…《給与の水準は落としたくない!》そんな悩みを持った大型ドライバーさん必見!日勤のみで《毎日17時には退勤》手積み手降ろしほぼナシで地場のみの仕事で…《賞与最大年3回》《年収500万円以上も可能》正社員の大型ドライバー!《家族手当など各種手当充実》家族も安心の環境《平均勤続8年・最長勤続19年》ドライバーの続けやすい環境です!「2026年を目途に“もっと”働きやすく」当社では数年後に週休2日制・年間休日100日以上を目指しています!《給与の水準はそのままに》より働きやすい環境を作りだします!

  • 大型トラックドライバー
  • 年収4,700,000円~5,600,000円
  • 愛知県江南市
大型免許 未経験者歓迎 学歴不問 家族手当 食費補助 交通費支給 マイカー通勤可 有給休暇 再雇用制度 制服・作業着貸与 雇用保険 昇給 能率評価 賞与 残業手当 資格取得制度 社員登用制度 健康保険 決算賞与 労災保険 厚生年金 退職金制度 休日出勤割増金 無事故手当 早朝 夕方 中距離 地場 エアサス パレット輸送 ドライブレコーダー 拠点多数 コンテナ ルート配送 ETC搭載 産業廃棄物 アームロール車 ウィング車 正社員
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【限定1名募集】賞与最大年3回+年収500万円以上!毎日17時には退勤

【限定1名募集】賞与最大年3回+年収500万円以上!毎日17時には退勤

愛知県江南市の大型トラックドライバーの求人情報イメージ - 株式会社中部クリーンシステム 江南破砕センター - No.40522-01

株式会社中部クリーンシステム 江南破砕センター

《サービス残業は一切ナシ》《残業代1分単位で支給!》私たちの自慢はクリーンな労務管理!無駄な働かせ方はさせません!日勤のみ《毎日17時には退勤》手積み手降ろしほぼナシで地場のみの仕事で《賞与最大年3回》《年収500万円以上も可能》正社員の大型ドライバーの募集です◎家族手当など各種手当も充実で…《毎年必ず昇給!若手で年1万円昇給のケースも》さらに《平均勤続8年・最長勤続19年》ドライバーの続けやすい環境!「2026年を目途に“もっと”働きやすく」当社では数年後に週休2日制・年間休日100日以上を目指しています!《給与の水準はそのままに》ずっと働き続けられる環境を実現します!

  • 大型トラックドライバー
  • 年収4,700,000円~5,600,000円
  • 愛知県江南市
未経験者歓迎 学歴不問 大型免許 決算賞与 賞与 昇給 厚生年金 雇用保険 退職金制度 休日出勤割増金 食費補助 交通費支給 労災保険 再雇用制度 健康保険 資格取得制度 マイカー通勤可 残業手当 有給休暇 制服・作業着貸与 社員登用制度 無事故手当 家族手当 能率評価 夕方 早朝 ドライブレコーダー 地場 エアサス コンテナ 中距離 ETC搭載 ルート配送 パレット輸送 拠点多数 産業廃棄物 アームロール車 ウィング車 正社員
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ドラピタでは全国版への改定を期に全国から求人の掲載を募集しております。中部・東海域を中心に営業を行っているため、遠方のお客様にはご不便をおかけする場面も出てくるかと思いますが、よりよい人材の獲得という結果をだせるよう、様々なアプローチを検討していきます。

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