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埼玉県のドライバー求人情報

埼玉県のドライバー求人(4/9)

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『ホワイト企業』で家族も安心◎年休115日で月38万円

『ホワイト企業』で家族も安心◎年休115日で月38万円

埼玉県八潮市のタンクローリードライバーの求人情報イメージ - 三和エナジー株式会社 八潮DC - No.51394-01

三和エナジー株式会社 八潮DC

今回は、正社員の<タンクローリードライバー>を募集!東京23区への燃料配送をお任せします。1日10~15件/日勤のみ…でムリな運行は一切ナシ◎【年間休日115日】月8日休みで、プライベートもたっぷり!日祝は基本お休みなので、家族との時間を増やすことが出来ますよ^^<平均月給38万円><残業月30hほど><手積み手降ろしナシ>とその他の条件面も◎こんな働きやすい環境だから…《平均勤続年数25年》と、高い定着率を誇ります。\20代~50代の計300名がドライバーとして活躍中/\国内最大級の燃料配送グループで安定感がケタ違い!/気軽にご応募ください^^

  • タンクローリードライバー
  • 月給281,000円~393,000円
  • 埼玉県八潮市
学歴不問 キャリアアップ 経験者優遇 普通免許 外国籍の方も活躍 女性も活躍 大型免許 未経験者歓迎 中型免許 深夜手当 休日出勤割増金 労災保険 家族手当 有給休暇 再雇用制度 交通費支給 健康保険 制服・作業着貸与 厚生年金 資格取得制度 社員登用制度 賞与 昇給 保養所有 残業手当 雇用保険 夕方 地場 拠点多数 ルート配送 ETC搭載 危険物 タンクローリー 正社員
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月8日以上休み!戸田~川越の配送◎未経験さん多数♪4t

お祝い金

月8日以上休み!戸田~川越の配送◎未経験さん多数♪4t

埼玉県川越市の中型トラックドライバーの求人情報イメージ - サトランス株式会社 - No.49432-01

サトランス株式会社

戸田市~川越市までの近距離配送♪毎日同じ業務の繰り返し!\未経験から始めやすい仕事です◎/<正社員の中型トラックドライバー>を募集★まずは先輩のトラックに乗って、道順などを覚えることから始めましょう!≪運送業のなかでも高水準!月8~10日休み≫「しっかり休んで、コツコツ続ける」この働き方がしっくりくる方に向いていますよ◎【今なら…入社祝金10万円支給!】

  • 中型トラックドライバー
  • 月給300,000円~380,000円
  • 埼玉県川越市
経験者優遇 学歴不問 女性も活躍 普通免許 未経験者歓迎 中型免許 制服・作業着貸与 労災保険 社員登用制度 厚生年金 入社祝金 残業手当 昇給 マイカー通勤可 資格取得制度 健康保険 退職金制度 深夜手当 家族手当 賞与 交通費支給 有給休暇 雇用保険 表彰制度 早朝 夕方 真夜中 ドライブレコーダー パワーゲート 地場 ETC搭載 手積み センター便 バックアイモニター装備 食品 冷蔵・冷凍車 箱車 正社員
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1年目で年収500万も?!『超大手』は待遇が違う★

1年目で年収500万も?!『超大手』は待遇が違う★

埼玉県越谷市の中型トラックドライバーの求人情報イメージ - 西濃運輸株式会社 越谷支店 - No.48888-01

西濃運輸株式会社 越谷支店

【普通免許1枚】さえあれば、超大手企業の正社員になれる!あなたも『あの』カンガルー便の一員に★正社員の中型トラックドライバー募集!担当エリアの企業様の元へ、集配をお任せします。【走行距離1日100km前後/100%企業配】荷物や荷姿は、お客様ごとにある程度固定!重たいものの積み降ろしはリフトを使うので、過度な体力負担もありません。企業に配達するので、再配達の手間もナシ◎<大手で教育も超充実!>◇資格支援制度あり◇1~3ヶ月のマンツーマン研修あり⇒ドライバーデビューにも安心の環境です♪まずはお問合せだけでも、お気軽にどうぞ!

  • 中型トラックドライバー
  • 月給306,142円~397,905円
  • 埼玉県越谷市
中型免許 未経験者歓迎 女性も活躍 学歴不問 キャリアアップ 大型連休 財形貯蓄制度 保養所有 家族手当 労災保険 厚生年金 制服・作業着貸与 残業手当 有給休暇 表彰制度 社宅対応可 資格取得制度 交通費支給 健康保険 賞与 雇用保険 退職金制度 寮完備 マイカー通勤可 昇給 食費補助 夕方 1人1台専用車 地場 パレット輸送 拠点多数 手積み 雑貨 ウィング車 正社員
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《地場センター便》亀田製菓の100%子会社!5t・7t

《地場センター便》亀田製菓の100%子会社!5t・7t

埼玉県所沢市の大型トラックドライバーの求人情報イメージ - 新潟輸送株式会社 関東配送センター(所沢市) - No.52193-01

新潟輸送株式会社 関東配送センター(所沢市)

<賞与年2回⇒平均計50万を支給!>◆毎年の昇給実績◆財形・退職金など…待遇◎/入社祝金あり

『安定』も『安心』も手にできる!「柿の種」でおなじみ♪亀田製菓の専用物流を担う会社で、安定性バツグン◎【賞与年2回の平均50万円/毎年昇給実績あり/退職金】など、待遇がしっかり整っており、長期で安心して働ける環境です。今回募集しているのは、正社員の5t・7t大型トラックドライバー。1日2~5件、お菓子を配送します♪《さらなる増益に向けた増車・増員!》創立50年に突入し、会社全体が活気付いている今、新しい社員をお迎えします◎■□■西武ライオンズ戦の年間シートあり!本人・ご家族利用OK!■□■

  • 大型トラックドライバー
  • 年収4,400,000円~4,600,000円
  • 埼玉県所沢市
中型免許 未経験者歓迎 女性も活躍 経験者優遇 学歴不問 キャリアアップ 大型免許 健康保険 家族手当 残業手当 賞与 社員登用制度 深夜手当 入社祝金 雇用保険 資格取得制度 マイカー通勤可 記念日制度 業務手当 再雇用制度 表彰制度 休日出勤割増金 財形貯蓄制度 交通費支給 昇給 能率評価 労災保険 退職金制度 制服・作業着貸与 有給休暇 大型連休 厚生年金 真夜中 早朝 ETC搭載 ドライブレコーダー カーナビ搭載 地場 手積み センター便 バックアイモニター装備 食品 菓子 箱車 正社員
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\亀田製菓グループ!/残業少なめ◎正社員のリフト作業員

\亀田製菓グループ!/残業少なめ◎正社員のリフト作業員

埼玉県所沢市のフォークリフトオペレーターの求人情報イメージ - 新潟輸送株式会社 関東配送センター(所沢市) - No.52202-01

新潟輸送株式会社 関東配送センター(所沢市)

『安定』も『安心』も手にできる!「柿の種」でおなじみ♪亀田製菓の専用物流を担う会社で、安定性バツグン◎【賞与年2回の平均60万円/毎年昇給実績あり/退職金】など、待遇がしっかり整っており、長期で安心して働ける環境です。《従業員へのハラスメント研修も毎年実施!》今回募集しているのは、正社員のフォークリフト作業員。軽いお菓子を扱います♪《さらなる増益に向けた増員!》創立50周目に突入し、会社全体が活気付いている今、新しい社員をお迎えします◎

  • フォークリフトオペレーター
  • 月給250,000円~286,000円
  • 埼玉県所沢市
キャリアアップ 経験者優遇 女性も活躍 未経験者歓迎 学歴不問 フォークリフト免許 昇給 マイカー通勤可 家族手当 退職金制度 制服・作業着貸与 社員登用制度 雇用保険 財形貯蓄制度 記念日制度 賞与 再雇用制度 大型連休 入社祝金 休日出勤割増金 労災保険 深夜手当 能率評価 資格取得制度 健康保険 交通費支給 残業手当 有給休暇 業務手当 厚生年金 夕方 真夜中 庫内作業員募集 菓子 正社員
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亀田製菓の菓子配送◎月休8日~<総額8万の入社祝金も>

亀田製菓の菓子配送◎月休8日~<総額8万の入社祝金も>

埼玉県所沢市の大型トラックドライバーの求人情報イメージ - 新潟輸送株式会社 関東配送センター(所沢市) - No.52194-01

新潟輸送株式会社 関東配送センター(所沢市)

『安定』も『安心』も手にできる!「柿の種」でおなじみ♪亀田製菓の専用物流を担う会社で、安定性バツグン◎【賞与年2回の平均50万円/毎年昇給実績あり/退職金】など、待遇がしっかり整っており、長期で安心して働ける環境です。今回募集しているのは、正社員のトラックドライバー。1日2~5件、お菓子を配送します♪まずは中型車の乗務からスタート⇒資格取得支援を使って大型免許を取得⇒大型トラックドライバーへのステップアップを応援★《さらなる増益に向けた増車・増員!》創立50年目に突入し、会社全体が活気付いている今、新しい社員をお迎えします◎

  • 大型トラックドライバー
  • 年収4,350,000円~4,500,000円
  • 埼玉県所沢市
学歴不問 未経験者歓迎 中型免許 経験者優遇 キャリアアップ 普通免許 女性も活躍 財形貯蓄制度 大型連休 家族手当 能率評価 残業手当 労災保険 深夜手当 賞与 健康保険 記念日制度 退職金制度 有給休暇 制服・作業着貸与 交通費支給 休日出勤割増金 昇給 再雇用制度 表彰制度 資格取得制度 入社祝金 業務手当 マイカー通勤可 社員登用制度 雇用保険 厚生年金 真夜中 早朝 センター便 ETC搭載 手積み バックアイモニター装備 地場 ドライブレコーダー カーナビ搭載 食品 菓子 箱車 正社員
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掲載をご検討中の企業様へ

ドラピタでは全国版への改定を期に全国から求人の掲載を募集しております。中部・東海域を中心に営業を行っているため、遠方のお客様にはご不便をおかけする場面も出てくるかと思いますが、よりよい人材の獲得という結果をだせるよう、様々なアプローチを検討していきます。

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