転職サポートサービス利用規約

本規約は、株式会社オーサムエージェント（以下、「当社」といいます。）が運営する「転職サポートサービス」を利用するユーザーに適用されるものとなります。

第１条（転職サポートサービスの内容）

転職サポートサービスとは、当社のキャリアアドバイザーがユーザーの転職活動をサポートするために、次のサービスを提供するものとなります。

1. 企業の選び方等の求人情報の検索方法に関するアドバイス
2. 電話や面談による転職相談の実施
3. 他の求人情報に関する情報提供

第２条（ＷＥＢ応募フォームによる申込み）

1. 転職サポートサービスに申し込むためには、当社が運営する「ドラピタ」のＷＥＢサイトの応募フォームに必要事項を入力していただいたうえで、「転職サポートサービスに申し込む」のチェックボックスにチェックする必要があります。
2. ＷＥＢ応募フォームの必要事項は、氏名、電話番号、性別、年齢、現在の職業となります。
3. 当社のキャリアアドバイザーは、転職サポートサービスに申し込まれたユーザーに対し、求人に応募した後７日前後を目安に、採用面接の進捗状況や求人企業からの採否の有無を確認するための電話を入れさせていただく場合があります。
4. 前項の当社からの電話連絡の際に、ユーザーの就職が決まっていなかった場合、ユーザーは、電話あるいは当社に来社してもらい、当社のキャリアアドバイザーに転職相談をすることができます。
5. 前項の転職相談をするか否かは、ユーザーが自由に決めることができます。
6. 第４項の転職相談により、ユーザーが求人企業に就職した場合は、当社から就業状況を確認するための電話を入れさせていただく場合があります。

第３条（転職サポートサービス提供の期間）

1. 転職サポートサービスは、ユーザーが転職サポートサービスに申し込んだ日から６か月間を上限に提供します。ただし、当社とユーザーが転職サポートサービスの提供期間を延長することを合意した場合は、その限りでありません。
2. サービス提供期間内に転職サポートサービスを通じてユーザーが求人企業に入社した場合、入社日をもって当該ユーザーへの転職サポートサービスの提供を終了いたします。
3. ユーザーから転職サポートサービス提供の終了のお申し出を受けた場合についても、合理的な範囲内ですみやかに終了させていただきます。

第４条（転職サポートサービスの変更・中断・終了）

当社は、事業運営上やむを得ない場合は、ユーザーに何ら通知することなく、転職サポートサービスの全部もしくは一部を変更し（担当キャリアアドバイザーの変更を含みます。）、または一時中断することがあります。

第５条（転職サポートサービス提供の終了事由）

当社は、ユーザーにおいて次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該ユーザーに対して何らの催告を要することなく、転職サポートサービスの提供を終了することができるものとします。

1. ユーザーが本規約に定める各事項に違反した場合
2. 正当な理由なく当社からの連絡にご返信いただけない場合
3. 転職サポートサービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
4. その他、ユーザーと当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合

第６条（個人情報の取り扱い）

当社は、当社が定める「個人情報保護指針」に従い、ユーザーの個人情報を適切に取得・利用・管理します。

第７条（個人情報の正確性）

1. ユーザーは、当社および求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。
2. ユーザーが提供した個人情報が正確でなかったこと、または、その内容の不備・齟齬等に起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求等がなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、当社に一切の迷惑をかけないものとします。

第８条（禁止事項）

ユーザーは、以下の行為をしてはならないものとします。

1. 虚偽または不正確な個人情報を当社または求人企業に対し提供する行為
2. 当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
3. 他のユーザー、当社または求人企業の従業員その他当社の事業に関わる一切の関係者（以下「関係者」といいます。）を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
4. 当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシー等を侵害する行為
5. 転職サポートサービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
6. 転職サポートサービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
7. 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
8. 法令または公序良俗に違反する行為

第９条（求人企業への事実確認）

当社は、採用選考の過程において、求人企業から通知される労働条件その他の契約内容に関する情報と、ユーザーからご連絡いただく当該情報に齟齬、または、そのおそれがあると認めた場合、求人企業に事実確認を行うことがあります。

第１０条（反社会的勢力の排除）

1. ユーザーは、反社会的勢力（暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者をいいます。）に該当しないこと、また暴力的行為、詐術・脅迫行為、業務妨害行為等違法行為を行わないことを、将来にわたっても表明するものとします。
2. かかる表明に違反した場合、転職サポートサービスの提供は、当然に終了します。

第１１条（免　責）

1. 当社は、ユーザーと求人企業との間のトラブル（たとえば、求人企業の対応が丁寧でなかった、求人情報に記載されていた労働条件と異なっていたなど）については関与することはなく、当該トラブルに対するクレームを当社では受け付けておりません。
2. 当社は、ユーザーが求人企業から内定を受け、採用された場合であっても、ユーザーと採用先との間のトラブルについては関与することはなく、当該トラブルに対するクレームを当社では受け付けておりません。
3. 前条第４項の転職相談等により、ユーザーが希望する求人企業に就職することができなかったとしても、当社が法的責任を負うことはありません。
4. 天変地異、ネットワーク上の障害、通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルス被害その他当社の責によらない事由によって転職サポートサービスの提供が遅延し、または困難もしくは不能となった場合、これによってユーザーに発生した一切の損害について、当社は責任を負わないものとします。

第１２条（本規約の変更）

1. 当社は、必要に応じて本規約の内容を変更することができるものとします。
2. 変更後の本規約の内容は、当社が運営する「ドラピタ」のＷＥＢサイトからリンクされた特定のページに掲載するものとし、掲載後1カ月経過後に転職サポートサービスを継続して利用しているユーザーは、変更後の本規約の内容に同意したものとみなします。

第１３条（管轄裁判所）

本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、名古屋地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。